人员管控. 上市公司已有东泰矿段的规模化开采运营中，已建立了完善的管理团队和技术人才。在本次交易完成后，上市公司将委派农钾资源执行董事并聘任相关管理层人员，将技术人员快速投入到标的资产的建设、运营管理工作中，主导实现对彭下-农波矿段进行统筹开发运营。同时，依托上市公司现有成熟的人力资源管理系统和人才培养体系，有序开展人员招聘、培训工作，搭建满足标的资产生产经营所需的员工队伍，统筹管理人员晋升、调岗等人力资源管理事务。
人员管控. 1. 所有人员须持证上岗，乙方员工如存在吐泻、患有脓肿、疮伤、皮肤病及其它传染性疾病者，应立即停止提供服务。
2. 乙方员工在甲方厂区一律按规定着装，严禁打赤膊、穿拖鞋、背心、短裤工作或出入，在甲方厂区内不得有吸烟、嚼槟榔、嚼口香糖、随地吐痰、乱丢弃物、聚赌、酗酒等之行为。乙方员工须穿戴清洁的工作衣、帽，上岗时须将手洗净，直接取拿食品不能裸手进行。手指甲应经常修剪、手指不得戴饰品及涂抹指甲油，并保持干净。
3. 乙方员工不得与甲方员工发生争执，若有此情事应报请甲方调解，以弭纷争。
4. 乙方员工服务时应保持和蔼热忱， 如服务不佳、态度怠慢，经甲方提出整改意见时，乙方应及时督导改善或予以解雇。
人员管控. 发行人全资、控股子公司参照发行人建立的《人力资源管理制度》、《薪酬管理暂行办法》、《绩效考核管理暂行办法》、《员工考勤休假管理办 法》、《加班管理办法》等有关人力资源管理制度，结合子公司自身实际需求建立内部人力资源管理制度并提交发行人人力资源部备案。发行人严格按照公司法相关规定履行出资人职责，全资、控股子公司董事和高级管理人员由经发行人按照三重一大原则决策后再委派到子公司，子公司按照公司法及公司章程有关规定进行任免。中层管理人员及员工由子公司自行评聘，由发行人人力资源部进行宏观指导。