代表權利 样本条款

代表權利. 1. 一名員工或群體員工應在投訴程序的所有步驟中由員工或群體員工選擇的一(1)人代表之權利。被選的代表可以是投訴人,在群體投訴中一(1)名成員,一名工會代表,或任何投訴人選擇的代表。在任何情況下,只由一(1)人作代表。但是,一名被大學指定為經理、主管或機密的大學員工,不應在投訴程序任何步驟中代表任何員工或群體員工,或在投訴程序之任何活動或角色作代表。在不干擾運作需要下,並經他/她的主管事前同意,一(1)名額外的工會代表可以無薪釋放時間參加此類投訴會議。如一名額外的員工代表出席一個投訴會議,謹此明白只應有一名工會的發言人。 2. 為投訴代表和調整目的,一名員工或群體員工可選擇一名AFSCME以外的代表。如大學涉及調整/解決在AFSCME代表以外代表自己的員工或群體員工之投訴時: a. 大學應提供AFSCME一份投訴和解決建議的副本,指出員工或群體員工已選擇AFSCME以外的一名代表。發出此通知時應附有送交證明。 b. AFSCME應在發出此副本後十(10)個日曆天書面回應解決建議。 c. 直至及時收到和參詳如有的AFSCME書面評論之前,僱主不應實施建解決建議。 d. 在沒有AFSCME代表下調整/解決投訴,應與此協議條款一致。

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  • 所有权 本软件的所有权并未转让给您。许可证颁发者和/或其第三方许可证颁发者保留本软件和服务(包括本软件的任何改编版本或副本)中所有知识产权的全部权利、所有权和利益。本软件并非出售给您,您获得的只是使用本软件的有条件许可证。通过本软件访问的内容的相关权利、所有权和知识产权是相应内容所有者的财产,并可能受相应的版权法或其他法律的保护。本协议未授予您对此类内容的任何权利。

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