劳动合同的签订. 员工一经聘用，即应于入职当日签订劳动合同，若未及时签订，基金会与员工应一个月内签订劳动合同，基金会通知之日起七日内，员工不签订劳动合同的，视为不符合录用条件。 劳动合同需由当事员工本人签字，不允许他人或授权他人代签。 新入职员工的劳动合同期限一般为一至三年。一般员工的劳动合同由秘书长签订，秘书长职级以上员工劳动合同签订由理事长签订。基金会禁止不签订劳动合同的用工行为。
劳动合同的签订. 根据您的聘用形式不同，在入职后将签订不同的聘用合同版本。劳动合同基本分为全日制员工劳动合同、非全日制员工劳动合同等。 劳动合同基于双方自愿原则。劳动合同自签订之日起即具有法律效力，双方应真实、客观和全面地履行合同条款（不可抗力除外）。
劳动合同的签订. （1） 根据平等自愿、协商一致的原则，学校与人事代理人员签订劳动合同。用人部门根据岗位性质和工作内容，合理约定岗位职责、工作时间、违约处罚和其它相关内容，并在劳动合同中注明或附补充协议。
（2） 劳动合同聘期 4 年，其中试用期三个月。
劳动合同的签订. 劳动合同文本以书面形式订立。医院遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，医院和员工各执一份。