労働仲介 样本条款

労働仲介. 人材派遣業（TES：Temporary Employment Service）およびTESの規制に関する第198条の削除が2010年雇用斡旋業法案で提案されている。XXXは、人を仕事に就かせることはできるが、雇用者とはならないことになる。これは、誰が従業員なのであるかの推定については、労働関係法のみが言及されていたことの修正である。それが、そのほかの雇用関連法に広がることになる。雇用者と従業員については、以下に示すとおり、契約の形式に関わらず、より狭い定義がある。 派遣労働は、雇用者が固定期間雇用を正当化する事由を立証できない限り、無期雇用とみなされる53。これは、被雇用者の地位を確立して、被雇用者が結社の自由や団体交渉の権利を奪われるような状況が起きないよう防ぐためである。新たな規定では、雇用者に対して、雇用が無期ではないことを正当化する事由を示すよう求めている。 労働組合は、組合員が組合に加入すると、このような従業員は解雇されてしまうと主張していた。この新しい規定により、このような従業員の結社の自由を保護することになる。