合理性说明. 参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工。在公司实现发展战略的过程中，上述人员系对公司核心业务未来发展有直接贡献作用或有重要协同作用的员工，承担着公司治理及战略方向把控的关键责任，对经营计划及中长期战略目标的实现具有重要意义。 公司认为，在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分人员的激 励，可以真正提升持有人的工作热情和责任感，有效地统一持有人和公司及公司股东的利益，从而推动公司业绩目标的实现。 本员工持股计划股票购买价格的定价考虑了参与人员的出资能力，亦综合考量了公司的经营情况和行业发展情况。为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，增强参与对象对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励。 综上所述，本员工持股计划的定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。
合理性说明. 为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，公司需要进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分核心员工的激励，可以充分调动激励对象的积极性，真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。 在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，上述定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。
合理性说明. 为了秉承公司关爱员工成长的价值理念，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。
合理性说明. 员工持股计划的参加对象包括公司或公司控股子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术业务人员，上述管理人员主要承担着公司治理及战略方向把控的重要作用。公司认为，在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，可以真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动公司经营目标的实现。因此，员工参与本员工持股计划无需出资。 本员工持股计划在确定价格的同时，根据激励与约束对等的原则，充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，有利于提升员工的工作热情以及责任感和归属感，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动，从而推动公司发展目标得以可靠地实现。
合理性说明. 受疫情长时间持续及外部不稳定因素影响，当前市场环境不容乐观，而行业竞争加剧、人才竞争激烈进一步增加企业生存与运营的难度。核心人才作为公司发展的关键，如何留住经验丰富、专业能力较强的优秀人才并充分调动其积极性已成为公司面临的迫切问题。公司逐步建设良好的薪酬管理体系，在个人薪资、绩效奖金及社会保险的基础上，持续通过员工持股计划、股权激励等多种激励措施，增强公司核心团队的稳定性。 本次员工持股计划参加对象主要为公司电商业务核心管理、技术和业务人员，上述人员对提升公司市场竞争力、实现业绩增长目标和实现发展战略规划具有直 接且重要的作用。公司设置三年的业绩考核指标，达到业绩考核要求后方可解锁 相应股票，在稳健发展的基础上要求业绩进一步提升，在当前市场环境下仍存在 较大的挑战。 公司认为，本次员工持股计划在符合法律法规及规范性文件的基础上，综合考量公司经营状况、当前人才竞争现状及稳定性需求、实施员工持股计划的费用成本、核心团队的参与意愿等因素，并参照《上市公司股权激励管理办法》中限制性股票授予价格的确定方法，将本次购买股票的价格确定为6.5元/股。上述定价依据合法合理，可兼顾激励与约束目的，有效结合公司利益、股东利益与核心团队的个人利益，不断提升公司管理团队和核心人员的凝聚力，充分调动核心人员的积极性和创造性，促进公司发展战略和经营目标的实现，所设置业绩考核指标将对公司的持续经营和未来发展带来积极影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
合理性说明. 公司实施员工持股计划，目的是建立公司、股东、员工的长期利益共享机制，鼓励员工获得并长期持有公司股票，通过努力促进公司业绩提升进而分享公司成长果实。本员工持股计划的部分股票来源于受让上市公司回购的股票，价格为本计划草案公布前 20 个交易日公司股票交易均价 11.17 元/股的 60.61%，规模仅为员工持股计划总规模的 33%，基于激励与约束对等的原则，本员工持股计划对该部分股票设置了业绩考核指标及持股期限安排，能够有效调动员工的积极性和创造性，有助于提升公司竞争力和公司价值，确保公司经营目标和全体股东利益的实现。 综上，公司认为本员工持股计划的标的股票受让价格合规合理，兼顾了员工和公司、股东的利益，能够有效调动参与对象的积极性和创造性，有利于公司稳定经营和快速发展。公司现金流充足，财务状况良好，不会因实施本员工持股计划对公司日常经营产生重大不利影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
合理性说明. 本员工持股计划参加对象包括公司董事、监事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及其他核心骨干员工，上述人员承担公司治理、经营管理、技术发展、业务拓展等重要工作。公司通过本次员工持股计划可建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致 性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。
合理性说明. （1）本员工持股计划以鼓励员工长期持有公司股份为导向，共享收益，进 而提升公司核心人员的稳定性和积极性，引导员工与公司共同成长、实现价值。
合理性说明. 公司基于当前经营规划和行业人才市场现状，为了充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步提升员工的凝聚力和公司 竞争力，以促进公司长期、持续、健康发展，本员工持股计划的购买价格在依法合规的基础上，同时兼顾以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的。 另外，本次员工持股计划也设置了公司及个人层面的考核要求，体现了激励与约束对等要求，实现公司可持续发展，有效地统一参加对象和公司及股东的利益。员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
合理性说明. 为保持公司的持续创新能力，抓住市场及行业环境变化了带来的新机遇，需要稳定的核心生产、技术及管理人才团队，故公司进一步建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性。 本员工持股计划的参与对象包括部分董事、高级管理人员、核心业务骨干，上述人员对公司长期可持续发展具有重要的影响。通过本计划的实施，公司可提升核心人才的责任感和使命感，增强公司的凝聚力，从而推动激励目标的实现。 为体现激励与约束对等的原则，本计划建立了严密的考核体系，合理确定了激励对象范围、解锁时间、授予股数及价格，能够充分传达公司对未来高质量发展的愿景，调动员工的积极性与创造性，有利于公司的健康持续发展。 综上，在不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，将本计划受让公司回购股份的价格定为 6.81 元/股，具有合理性。 本期员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本计划名下之日起计算，本计划的存续期届满后自行终止。 本期员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本计划的存续期限可以延长。 如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本期员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期限可以延长。