员工培训. 公司建立了完善的培训体系及培训制度，并充分利用新媒体引导促进员工培训及主动学习意愿。从入职的岗位培训、到在职的继续教育，均由专人负责管理并督导执行，特殊岗位、关键岗位须经培训合格方可上岗，并按照行业管理的特殊要求，持证上岗。 员工薪酬由基本薪资、绩效薪资两部分构成。基本薪资按月发放，满足员工基本生活所需；绩效薪资年底考核后发放，为员工有效履行岗位职责并创造良好工作绩效后所获得的奖励。公司实行全员劳动合同制，依据国家和地方相关法律法规，与员工签订劳动合同并按照国家和地方有关规定办理了社会保险和住房公积金。
员工培训. 第十七条 基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工入职培训、岗位技能培训、中层及骨干培训、廉政教育培训等。
员工培训. 每项 8 分。不符合
员工培训. 公司按照入职培训系统化、岗位培训方案化的要求，多层次、多渠道、多领域、多形式地开展员工培训工作，包括新员工入职培训、在职人员专项业务培训、管理者领导力培训等全方位培训。同时人事部门还定期组织开展丰富多彩的文化生活，不断提高公司员工的整体素质，进一步加强公司创新能力和凝聚力，以实现公司与员工的双赢共进。
员工培训. 展厅应知应会、公司公共类知识 现场问询员工 2 回答迅速全面得 1 分，存在不足得 0.5分，不清楚不得分。 5