基本給. 基本給（本俸）は、保育園にあっては京都市民間保育園職員給与表に準ずる。その他の職員にあっては別表で定める賃 金表による。
基本給. 基本給（本俸）は、別表で定める賃金表による。第７条（その他の手当） その他の手当は次による。ただし通勤手当、役職手当は１ヶ月全く勤務しない場合は支給しない。
基本給. 賃金 諸手当 割増賃金
基本給. ２ 手当 （役職手当等）
基本給. ② 諸手当 役職手当・資格手当・処遇改善手当・宿日直手当・夜勤手当
基本給. ②時間外割増手当
基本給. ア．諸手当に計上できるもの（※１） 家族手当、住宅手当、通勤手当（※２）、食事手当、役付手当、職階手当、早出手当、残業手当、皆勤手当、能率手当、生産手当、休業手当、育児休業手当、介護休業手当、各種技術手当、 特別勤務手当、宿日直手当、勤務地手当、単身赴任手当、等金銭で支給されるもの ※１．健康保険の報酬月額算定に準じます。 ※２．月給額の通勤手当は１ヶ月あたりの額とします。
基本給. 基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しているＡ社において、期間の定めのある労働契 ○ 約を更新している有期雇用労働者であるＸに対し、当初の雇用契約開始時から通算して勤続年数を評価した上で支給している。 基本給について労働者の勤続年数に応じて支給しているＡ社において、期間の定めのある労働契約 × を更新している有期雇用労働者であるＸに対し、当初の雇用契約開始時から通算して勤続年数を評価せず、その時点の労働契約の期間のみにより勤続年数を評価した上で支給している。
基本給. 基本給は月給制又は日給月給制とする。
基本給. 基本給）第 7 条 基本給は本人の能力、職務内容、業務遂行度、職務遂行度、学歴、経験、生計費、その他勤務成績等総合的に勘案して各人別に決定する。