安全衛生活動の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施する. 上記の安全衛生方針を掲げ、安全衛生委員会が中心となり、“災害ゼロ” から“危険ゼロ”の安全で快適な職場づくりを目指している。具体的には、安全衛生委員会が現場単位で危険有害箇所を洗い出して点検し、毎月開催する協議会で点検結果・改善結果の報告を行うとともに、新たな改善策の提案・協議を行うほか、「５S 活動」を通じて職場環境の整理、整頓などの徹底にも取り組んでいる。これらの活動成果として、工場天井への遮熱シートや作業エリア毎のビニールカーテンの取り付けによる室温環境の改善、１個あたり 20 ㎏以上の金型部品に予め「吊りねじ」を 盛り込むことによってクレーンによる上げ下げ作業の安全性向上、工場内の階段に手すりを設置して身体に障碍を持つ従業員が安全で働きやすい環境の整備など、快適で安全な職場環境を実現している。また、休憩室に個人ロッカーを設置して休憩時間中にも整理・整頓を奨励するなど、従業員一人ひとりが快適な職場環境づくりへの参加を促す取り組みも行っている。 さらに、地震や火災などの災害が発生した際に、従業員の安全を確保するための防災訓練を毎年実施している。「地震による火災避難」や「地震体験車を使った揺れ体験」など、訓練内容を毎年変更し、災害発生時に冷静に対処する備えを行っている。 【ダイバーシティ経営の推進】 同社では、性別や年齢、国籍など多様な人材が働きやすい環境を整備し、全ての従業員が活躍することができるダイバーシティ経営を推進している。 産前産後の育児休業制度、子供の上限年齢を定めない短時間勤務制度など、女性が仕事と家庭の両立を図りやすくするための環境を整備しており、全従業員の約２割にあたる 12 名の女性従業員が在籍している。人事総務や営業調達部門だけでなく、設計、加工、組み立て部門でも専門職や技術職に従事しているほか、課長職以上の管理職６名のうち女性１名が活躍している。 ㈲MTS では原則として残業を行わず、熟練技術者として本社に派遣されて若手社員に対する技術指導の役割を担う。 また、海外事業ネットワークを持つ同社では、外国籍従業員の雇用も積極的に行っている。従業員寮の提供、通勤用自転車の貸与のほか、礼拝室や手足洗い用シャワー室を社内に完備して信仰にも配慮するなど、仕事と生活の両面で手厚いサポートを行っている。全従業員の約３割にあたる 21 名の外国籍従業員が、海外現地法人からのグループ内転勤、国内での新卒・中途採用、技能実習生として在籍しており、同社の海外事業を円滑に進めるうえで貴重な人材となっている。
