岗位管理. 实现医院岗位管理，主要是设立医院中的具体岗位，确定岗位的职责、相互关系以及形成的岗位汇报关系，人事科能对岗位的相关信息进行修改、查询。支持岗位体系构建，科室定岗定员、岗位执行作业定义、岗位说明书等。
岗位管理. 能建立适合医院运行的岗位体系，包括岗位分类（如医、 护、药、技、管理、工勤等）、岗位级别（如：院长、科主 任、主任医师、主治医师、住院医师等），维护简易便捷；
岗位管理. 进入岗位管理界面，点击【新增】。
岗位管理. 界面对岗位变更、停用、启用、注 销。
岗位管理. 勤工助学中心及用工部门必须对勤工助学学生进行上岗前的短期培训，进行安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。用工期间，学生如无重大失职行为，中途不得被用工部门解聘。学生因个人原因中途退出勤工助学岗位的，用工部门需通知勤工助学中心，由勤工负责人再次进行公开招聘。
岗位管理. （1） 熟悉学校的治安岗位职责及工作要求，掌握保安工作规律及特点，加强重点岗位的安全防范；
（2） 服从领导，听从指挥，做到令行禁止、遇事汇报；
（3） 遵守国家的法令、法规，做到依法办事；
（4） 熟悉本岗位的职责和工作程序，圆满完成工作任务；
（5） 坚守岗位，保持高度警惕，预防治安事件的发生；
（6） 禁止下列行为： a乱丢果皮、纸屑、烟头等废弃物及随地吐痰、便溺等； b制造超标噪声，影响他人工作、休闲；
岗位管理. 用工单位老师可通过移动端提报本单位的勤工助学岗位需求。用工单位领导或校级管理老师可查看已提报待审核的岗位需求信息，审核需包括通过、不通过、退回等操作。
岗位管理. 合同制人员的管理按“统一管理、分级负责”的方式。用人部门负责合同制人员的教育和培训，上岗前要对合同制人员进行政治思想、政策法规、职业道德和职业技能等方面的教育培训。
岗位管理. 系统对全校所有岗位信息进行集中管理，其中包括：岗位类别、岗位级别、编制 类别、岗位编号、岗位名称、岗位职责、岗位业绩指标、岗位目标等岗位信息管理。系统支持对全校所有占岗占编数进行数据查询和管理。
岗位管理. 在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，岗位的出现可以让制度能够很好的管理不同岗位的用户。本系统的岗位主要是用于基层负责人以及巡检督查等人员的分类管理。