年度薪酬标准. 年度薪酬标准为经理层成员基本年薪和绩效年薪之和,公司经理层成员年度薪酬标准以公司总经理年度薪酬标准为基础,并与各个岗位的岗位价值系数进行挂钩计算,计算公式为:经理层成员年度薪酬标准=公司总经理年度薪酬标准×班子成员个人岗位价值系数。其中公司总经理年度薪酬标准由公司规模、效益等决定。公司总经理年度薪酬标准通过研究确认后,可结合当年度预算调整、行业对标实际情况进行适当调整,并履行决策程序后正式执行。 主持工作的副总经理 0.95 经理层成员副职(含财务总监) 公司董事会根据职责分工在 0.6-0.9 之间提出建议方案,合理拉开差距,且平均系数不得超过 0.85,未拉开差距的,平均系数不得高于 0.8,具体系数确认后在年度业绩考核 责任书中明确。 公司经理层成员岗位价值系数由公司董事会确定。