任期考核 样本条款

任期考核. 考核小组根据企业发展战略与经营计划,结合高管人员分工合理确定每名高管的任期考核指标及目标值,并作为主要内容列入高管人员的任期考核责任书中。
任期考核. 任期考核是按照做强做优做大国有资本、不断提升可持续发展能力的要求,坚持短期目标与长远发展相统一, 切实发挥企业战略引领作用,构建年度考核与任期考核相结合,立足当前、着眼长远的考核体系,主要是指基于公司任期经营业绩考核情况,结合公司经理层成员分工,对其任期内履职情况的综合评价。任期考核周期原则上为 3 年,起止日期与公司任期经营业绩考核周期保持一致,因特殊情形调整任期考核周期的需董事会研究同意,任期考核工作原则上与任期内最后一年的年度考核工作合并开展。
任期考核. 为促进高管人员有效落实任期目标和任期责任,对
任期考核. 任期考核实行百分制,按照任期共性指标和个性指标得分,乘以相应权重计算任期考评综合得分。
任期考核. 被认定为不称职格次,或者连续两年被认定为基本称职格次的;
任期考核. (1) 任期考核是按照做强做优做大国有资本、不断提升可持续发展能力的要求,坚持短期目标与长远发展相统一,切实发挥企业战略引领作用,构建年度考核与任期考核相结合,立足当前、着眼长远的考核体系,主要是指基于公司任期经营业绩考核情况,结合公司领导班子分工,对领导班子成员任期内履职情况的综合评价。任期考核人员范围为公司领导班子成员,任期考核周期原则上为 3 年,起止日期与公司任期经营业绩考核周期保持一致,因特殊情形调整任期考核周期的需相关决策机构研究同意,任期考核工作原则上与任期内最后一年的年度考核工作合并开展。 (2) 公司经理层成员任期考核指标设置 岗位 考核维度 经理层

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  • 契約条件 契約書及び仕様書その他一切貴庁の指示のとおりとする。

  • 調整公式 廠商應提出之調整數據及佐證資料。

  • 戰爭(不論宣戰與否)、內亂及其他類似的武裝變亂 但契約另有約定者不在此限。

  • 履行期限 本协议期限为 2022 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日止。

  • 报告期末基金资产组合情况 序号 项目 金额(元) 占基金总资产的比例(%)

  • 交易执行 本基金实行集中交易制度。交易团队负责执行基金经理投资指令,同时承担一线风险监控职责。

  • 复核程序 基金托管人对基金管理人计提的基金管理费和基金托管费等,根据本托管协议和基金合同的有关规定进行复核。