应收账款总额 样本条款

应收账款总额. 资产总额 24,083,887.30 29,926,414.58 负债总额 3,334,421.12 2,989,516.47 净资产 20,749,466.18 26,936,898.11 营业收入 6,294,857.58 营业利润 -6,187,432.03 -34,168.39 净利润 -6,187,431.93 -34,168.39 经营活动产生的 现金流量净额 -1,995,020.45 36,526.61 股东结构：绿景控股股份有限公司持有佛山瑞丰 66.25%的股权，自然人股东廖慧珍、王秀凤、陈卉乔分别持有佛山瑞丰 11.25%的股权。有优先购买权的 3 名自然人股东已放弃优先购买权。 本次交易的标的资产权属清晰，目前不存在抵押、质押或者其他第三人权利、权属重大争议、诉讼或仲裁、查封、冻结等情形。 经查询，佛山瑞丰不是失信被执行人。 本次拟出售股权评估，采用市场价值为评估报告的价值类型，评估方法为资产基础法，评估基准日为 2021 年 12 月 31 日，一切取价标准均为评估基准日有效的价格标准。 合计 549.15 万元。具体内容详见公司于 2022 年 3 月 26 日披露的公告（公告编号：2022-019）。
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应收账款总额. 0.29 0.29 单位：万元
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  • 应收账款 应收款项为应收账款及其他应收款。 本基金将对应收款项单独进行减值测试。当存在客观证据表明将无法按应收款项的原有条款收回款项时，根据其预计未来现金流量现值低于其账面价值的差额，计提坏账准备。

  • 対象材料 ガソリン、軽油、混合油、重油、灯油 とする。 ・該当する材料は、ガソリン、軽油、混合油、重油、灯油の５材料とする。例えば、潤滑油など燃料油でないものは対象材料とはしない。

  • 評価方法 第３ プロポーザルの作成要領」別紙評価表の項目ごとに、各項目に記載された配点を上限として、以下の基準により評価（小数点以下第三位を四捨五入します）し、合計点を評価点とします。 当該項目については極めて優れており、高い付加価 値がある業務の履行が期待できるレベルにある。 90％以上 当該項目については優れており、適切な業務の履行 が十分期待できるレベルにある。 80％ 当該項目については一般的なレベルに達しており、 業務の履行が十分できるレベルにある。 70％ 当該項目については必ずしも一般的なレベルに達していないが、業務の履行は可能と判断されるレベ ルにある。 60％ 当該項目だけで判断した場合、業務の適切な履行が 困難であると判断されるレベルにある。 50％以下 なお、プロポーザル評価点が５０％、つまり１００点中５０点（「基準点」という。）を下回る場合を不合格とします。

  • 投标文件的递交 19. 投标文件的密封、标记和递交

  • 契約の終了 第 19 条（契約の終了事由、契約終了に伴う援助）

  • 合作内容 双方同意加强在以下方面的合作：

  • 契約文件及效力 (一)契約包括下列文件：

  • 合同标的 产品名称 技术规格 数量 单价（元） 金额（元） 备注 分体台式机 宏碁, 宏碁（ACER) Veriton D650- 1105 intel 酷睿十代 i5-10400 8G B 1000GB 中标麒麟V7.0 20英寸 3年, D650-1055, 数量:59; 宏碁（ACER) Veriton D650-1105 i ntel 酷睿十代 i5-10400 8GB 1000 GB 中标麒麟V7.0 20英寸 3年CPU系列:Intel I5 CPU型号:酷睿 I5-10400 CPU主频:2.9GHZ CPU核心数:6核 CPU线程数:12内存类型:DDR4 内存频率:2666MHz内存容量:8GB 内存条数:2 显示器尺寸（英寸）:20 最大分辨率（垂直）:900最大分辨率（水平）:1600色深:6bit 刷新率:50Hz触摸屏:无 低蓝光模式:支持 显卡类型:集成显卡显存容量:共享内存 操作系统:中标麒麟V7.0光驱:无光驱 USB屏蔽功能（BIOS方式）:有标配鼠标:有线 标配键盘:有线电源功率:180产地:台湾 机箱尺寸:5-15升质保期限:3年 固态硬盘容量:无 固态硬盘接口:M.2固态硬盘协议:NVME机械硬盘容量:1TB机械硬盘转速:7200机械硬盘缓存:64MB机械硬盘规格:3.5 HDMI接口数量:1 VGA接口数量:1 DP接口数量:1 DVI接口数量:0 主机前端USB3.0

  • 投标文件的修改和撤回 5.1投标人在提交投标截止时间前，可以对所递交的投标文件进行补充、修改或者撤回。补充、修改的内容旁签署（法人或授权委托人签署）、盖章、密封和上传至系统后生效，并作为投标文件的组成部分。

  • 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。