民法第 632条 样本条款

民法第 632条. や委任契約［※2］【民法第 643 条・第 656 条など】のもとで働く場合は、労働者保護関係法規が適用される労働者とはならない。 労働者保護関係法規が適用される労働者に該当するかどうかの判断基準は、相手方の指揮監督に従って労務を提供しているかどうか、及び労務の対価としての賃金が支払われているかどうかである。裁判例等では、この二つの基準を合わせて「使用従属関係にあること」と表現した上で、労働関係 の様々な要素を総合して判断している。具体的な判断については、厚生労働省の研究会が判断基準（①仕事の依頼・業務従事の指示への諾否の自由の有無、②業務遂行上の指揮監督の有無、③拘束性の有無、④代替性の有無（本人に代わって補助者や他の者が労務を提供することが認められている場合、指揮監督関係を否定する要素となり得る）を整理している【昭 60.12.19 労働基準法研究会報告】。 ッセンジャーとバイクライダーについて、業務遂行上の指揮監督が行われており、時間的・場所的な拘束性があり、総合的に使用従属関係が認められるとして、労働基準法上の労働者に当たるとする行政解釈が発出されている【平19.9.27 基発0927004 号】。