労働契約. 労働契約の締結）
労働契約. 就業規則･労働協約）で定められる範囲内で負う。あらかじめ、詳細に規定することは困難。 具体的内容は、使用者が有する によって定まる。 労働者は、適法な指揮命令には従わなければならない。従わなければ、懲戒処分や解雇の理由となる。
労働契約. 第９条・第１０条）第３節 任期（第１１条・第１２条） 第４節
労働契約. 指揮命令関係 指揮命令関係 労働契約 労働者 労働者 労働者派遣事業を行うためには、厚生労働大臣の許可が必要です。許可のない事業主が、形式的には請負契約のかたちをとりながら、実際には注文主が直接労働者に対し就業時間や場所を指定したり指揮命令を行ったりするなど、事実上の労働者派遣を行っている場合があります（いわゆる「偽装請負」）。偽装請負は、労働者派遣法、職業安定法に違反します。また、偽装請負では、労働基準法や労働安全衛生法等に定められた派遣元・派遣先の様々な責任があいまいになってしまうため、労働者の労働条件や安全衛生が十分に確保されず、トラブルが起こりがちです。 もし、自分の働き方が、「偽装請負」に該当するのではないかと思い当たることがあれば、東京労働局需給調整事業部（P89）などの行政機関に相談するとよいでしょう。 また、派遣で働くときには、労働者派遣法の許可を受けた派遣会社を選びましょう。 ※厚生労働省「人材サービス総合サイト」で確認できます。
労働契約. 個別的労使関係）
労働契約. 本項では、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」を「パートタイム・有期雇用労働法」と、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」を「労働者派遣法」と表記。
労働契約. 派遣社員の雇用管理）
労働契約. 期間の定めのない契約 ・期間の定めのある契約 原則：3年を超えてはならない
労働契約. 就業規則の変更による労働条件変更のルール
労働契約. 6.労働基準法の規定 ⮚ 解雇制限 （労基法19条）