労働契約. 労働契約の締結）
労働契約. この法律違反の契約）
労働契約. 就業規則･労働協約）で定められる範囲内で負う。あらかじめ、詳細に規定することは困難。 具体的内容は、使用者が有する によって定まる。 労働者は、適法な指揮命令には従わなければならない。従わなければ、懲戒処分や解雇の理由となる。
労働契約. 本項では、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」を「パートタイム・有期雇用労働法」と、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」を「労働者派遣法」と表記。
労働契約. 指揮命令関係 指揮命令関係 労働契約 労働者 労働者 労働者派遣事業を行うためには、厚生労働大臣の許可が必要です。許可のない事業主が、形式的には請負契約のかたちをとりながら、実際には注文主が直接労働者に対し就業時間や場所を指定したり指揮命令を行ったりするなど、事実上の労働者派遣を行っている場合があります（いわゆる「偽装請負」）。偽装請負は、労働者派遣法、職業安定法に違反します。また、偽装請負では、労働基準法や労働安全衛生法等に定められた派遣元・派遣先の様々な責任があいまいになってしまうため、労働者の労働条件や安全衛生が十分に確保されず、トラブルが起こりがちです。 もし、自分の働き方が、「偽装請負」に該当するのではないかと思い当たることがあれば、東京労働局需給調整事業部（P89）などの行政機関に相談するとよいでしょう。 また、派遣で働くときには、労働者派遣法の許可を受けた派遣会社を選びましょう。 ※厚生労働省「人材サービス総合サイト」で確認できます。 ⇒ 詳しくは、第２部第２章 労働者派遣と労働者派遣法
労働契約. 派遣社員の雇用管理）
労働契約. 契約職員の労働契約は、本人の希望を考慮したうえ採用時は１年以内の期間を定めて行うものとする。ただしこの場合必要に応じ契約を更新でき、３年以内の期間を定めて雇用されるものとする。
労働契約. 使用者 ＜No.6 三菱樹脂事件 (P21)＞ Ｘは、Ａ大学卒業後、Ｙ会社に将来の管理職要員として３か月の試用期間を設けて雇用されたが、採用試験にあたり提出した身上書の記載内容及び面接試験における回答が事実に相違していた（具体的には、学生運動への関与を隠匿していたことなど）ことがわかり、試用期間終了直前に本採用を拒否された。
労働契約. 労働基準法で定める基準に達しない部分 労働契約 労働契約 無効 強行的効力
労働契約. ☑「法令（労働基準法、民法等）」⇒「労働協約」⇒「就業規則⇒「労働契約」。 18