労働契約. 労働契約の締結）
労働契約. 第９条・第１０条）第３節 任期（第１１条・第１２条） 第４節
労働契約. この法律違反の契約）
労働契約. １．労基法違反の労働契約（労基法第１３条）
労働契約. 第 8 節 請負契約ないし役務契約第 9 節 委任
労働契約. 第 2085 条 労働契約とは、ある者（労働者）が、限られた期間、報酬と引換えに、他の者
労働契約. 6.労働基準法の規定 ⮚ 解雇制限 （労基法19条）
労働契約. 指揮命令 特例の労務提供契約 作業完成契約 労働者派遣：派遣先事業主との労働者派遣契約に基づき、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の業務に従事させること。
労働契約. 個々の労働者と使用者が締結する労働契約は，労働関係の法的基礎となる。労働者と使用者は，個別の労働契約において，国家法及び法規命令，労働協約，事業所協定の枠内で，労働条件を決定することができる。前述のように，国家法の基準又は労働協約，事業所協定より有利な内容での労働契約上の個別合意には法的効力が認められる。労働協約の適用のない事業所，あるいは，事業所委員会による事業所協定が締結されていない事業所では，労働契 約における合意を根拠として労働条件が決定されることになる。
労働契約. 使用者もしくは労働者が労働協約締結団体の構成員ではなく，労働協約の適用がない場合，また，労働者が勤務する事業所で事業所委員会が設置されておらず，事業所協定が存在しな い場合，労働条件は労働契約上の個別合意によって設定される。労働協約の適用がない場合 でも，労働協約で定められた労働条件が参照され，個別労働契約上の合意内容に取り込まれ ることは，実務上しばしば行われている。 事業所の労働者全体もしくは労働者集団に統一的に適用される労働条件を定めることもしば し ば 行 わ れ て い る 。 こ う し た 労 働 条 件 は 「 一 般 的 労 働 条 件 （ Allgemeine Arbeitsbedingungen ）」と呼ばれ，これには大別して，①「労働契約上の統一的規制 （Arbeitsvertragliche Ein heitsregelung ）」又は「統一的労働契約（E inheitsarbeitsvertrag ）」，