流动性和就业能力 样本条款

流动性和就业能力. 索尔维喜欢根据开放式工作合同直接聘请员工。 • 索尔维承诺采用可跟优于相关国家法定要求的良好职业标准相比的公平工资政策。 • 如果索尔维其活动或做出对员工具有重大集体影响的任何其他管理决定，则索尔维按照法律要求和当地做法承诺尽快通知员工及其代表并优先采取可能尽量降低对就业和工作条件影响的举措，优先处理集团内部的其他工作机会。 • 索尔维认为，每位员工的自主权和责任意识在公司业绩方面发挥关键作用。 因此，员工鼓励内部流动（包括跨地区调动和职业晋升）以提高其员工的就业能力。 • 索尔维努力在员工就职于公司期间始终为员工提供如下服务： - 岗位空缺信息，尤其是通过安置中心（如有）提供的 - 培训员工以帮助员工为新职业和新技术做准备 - 知识和技能 • 索尔维通过其职业家族的协调管理来支持员工的自愿流动（在全球层面面向豁免员工，在地区和国家层面面向其他员工，员工希望有机会获得这种调动通知）。 • 索尔维努力保持其劳动力的年龄均衡分布，并特别注意资深员工的工作条件和业绩状况。