监看系统 a) 单机17.3寸TFT LCD屏幕，分辨率：RGB 1920*1080 Dots。
b) 背光式LED。
c) 屏幕亮度比（cd/m2）：300 Typical。
d) 屏幕对比：400:1。e). 13. 可有两种字幕搭配方式，一种使用LUMA KEY，另一种使用DSK。
市场定价 融资租赁租金 钦州华电福新风力发电有限公司 27.78 0.00
基本条項 保険責任の始期および終期）
特約条項 長期継続契約特約 この契約においては、本則に加えて次の条項を適用する。
保密義務 除其他法律規定外， 貴行應確保所交換之電子文件因使用或執行本契約服務而取得立約人之資料，不洩漏予第三人，亦不可使用於與本契約無關目的，且於經立約人同意告知第三人時，應使第三人負本條之保密義務。
派駐勞工（指受廠商僱用，派駐於機關工作場所，依廠商指示完成契約所定工作項目者）權益保障 由機關衡酌個案情形於招標時勾選） (1) 廠商如僱用原派駐於機關之派駐勞工，並指派繼續在該機關提供勞務而未中斷年資者，應溯自該派駐勞工在機關提供勞務之第一日併計該派駐勞工服務之年資，計算特別休假日數，以保障其休假權益。派駐勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪，並於復職後繼續派駐於同機關，除留職停薪期間外，依前揭約定併計特別休假。 (2) 派駐勞工薪資採固定金額（由機關於招標時勾選）： □按月計酬。每月薪資 元（由機關於招標時載明；未載明者，詳標價明細表。不得少於勞動基準法規定之最低基本工資）；在機關提供服務期間如不足 1 個月，以每月薪資除以當月日曆天數後，按實際工作日數 (含期間之休息日及例假日)比例核算。 □按日計酬。每日薪資 元（由機關於招標時載明；未載明者，詳標價明細表。於法定正常工作時間內不得少於勞動基準法基本工資之每小時基本工資額乘以工作時數之金額）。 □按時計酬。每小時薪資 元（由機關於招標時載明；未載明者，詳標價明細表。不得低於勞動基準法基本工資之每小時基本工資額）。 (3) 廠商對於派至機關提供勞務之派駐勞工，其請假、特別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金(獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，應依勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法規定辦理。 (4) 廠商對於派至機關提供勞務之派駐勞工，應落實性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。 (5) 廠商不得因派駐勞工提出申訴（含性騷擾）或協助他人申訴（含性騷擾），而予以解僱、調職或其他不利之處分。 (6) 其他：
保全義務 事業者は、解除の通知がなされた日から第６６条第 1 項第 1 号ないし第 3 号に基づく引渡し又は第６６条第３項若しくは第６７条第３項による維持管理等業務の引継 ぎ完了のときまで、本施設（出来形部分を含む。）について、自らの責任及び費用において、最小限度の保全措置をとらなければならない。 （関係書類の引渡し等）
注意事項 市内業者」とは、高浜市内に本店を有する者であって、建設業法第３条第１項の許可を受けてから高浜市内における営業年数が５年以上あり、かつ、直前３年度において引き続き高浜市競争入札参加有資格者名簿(以下「資格者名簿」という。)に登載されているものをいう。
契約者の義務 契約者の施設利用上の注意義務等）
契約条項 別添契約書案，規則及び特例規則による。
常设机构 一、 在本协定中，“常设机构”一语是指企业进行全部或部分营业的固定营业场所。
