背景调查. 在适用法律允许的范围并且在取得供应商人员的适当书面授权后，供应商应委托经授权的背景调查机构，根据《GE HealthCare 背景调查指引》（详见 xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx/about/suppliers/terms-and-conditions）开展背景调查，之后方可：(a) 派驻任何供应商人员前往任何买方场所履行服务（为清楚起见，“派驻”不包括定期考察或访问买方场所）；(b) 允许供应商人员访问买方网络；
背景调查. 根据适用法律规定的强制性限制，供应商应对所有供应商人员开展背景调查，包括将履行采购订单项下任何服务的临聘人员。根据适用法律规定的强制性限制，背景调查的内容包括筛查学历、核实过去十（10）年（或法律允许的该等更短期限）内的工作经历、信用资料、犯罪记录以及财务/监管调查，包括调查美国政府（ OFAC）的特别指定国籍和禁止出境名单。供应商将遵守有关背景调查的全部适用法律，包括规定通知和适用同意书。此外，供应商还将要求个人上报任何刑事犯罪行为。供应商不会指派未经授权或在其他方面面临背景调查的任何人，或背景调查暴露出负面结果的任何人为FIS履行服务。特别地，在美国，药检呈阳性或背景调查结果不符合供应商根据适用法律制定的标准的任何个人，包括在发生有关其职责的犯罪被定罪或转介审前转处程序的情况下，不得指定该等个人供应产品。供应商承认，根据适用银行法律，如果个人有涉及欺诈、违反信托或洗钱的犯罪记录或已同意就有关该等犯罪的起诉达成审前转处或类似程序，包括涉及非法制造、销售、经销或非法交易管制药物的犯罪，未经监管部门同意，该等个人不得以任何方式直接或间接参与任何受保存款机构的事务，除非该等犯罪符合将犯罪视作可忽略犯罪的特定标准。背景调查必须在向个人分配任务之前完成，并在之后定期开展。另外，如果 FIS因任何理由要求开展背景调查，供应商应立即免除该等供应商人员的产品提供义务。
背景调查. 外部招聘职业经理人，须对候选人采取背景调查方式，核实个人的学历等基本情况，了解其个人过往工作背景、业务能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价。若发现个人信息有造假情况或其他不符合要求的情形，取消其录用资格。
背景调查 b. 录用通知书发出并接受后要求的额外证明