薪酬结构. 蓝星安迪苏实行由工资、年度奖金和长期激励（3 年激励）组合而构成的薪酬结构，其使得薪酬中相当一部分的实际支付水平具有不确定性，并和绩效完成情况相挂钩。此处提到的长期激励为基于 3 年业绩的激励。
薪酬结构. 经理层成员薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
薪酬结构. 年度总收入=年度目标薪酬+奖金+津补贴，其中：
薪酬结构. 经理层的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成。
薪酬结构. 员工薪酬结构主要由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴组成。
薪酬结构. 第九条 根据行业的特性，按各岗位职类设计薪酬结构。
薪酬结构. 领导人员薪酬由年度目标薪酬、任期激励等组成。年度目标薪酬包括基本年薪、绩效年薪，其中基本年薪占 30%，绩效年薪占 70%。任期激励根据领导人员所在单位及其本人的任期考核结果综合核算。
薪酬结构. 第十一条 员工薪酬结构从整体上包含以下三项，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合：
薪酬结构. 公司经理层成员的薪酬按照豫能控股相关薪酬制度和公司有关考核规定予以兑现。公司经理层成员薪酬结构一般包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等，可以约定并明确薪酬的基准额度，原则上基本年薪与绩效年薪的比例为 4：6，任期激励收入原则上不超过任期内基本年薪与绩效年薪之和的 30%。