薪酬结构. 蓝星安迪苏实行由工资、年度奖金和长期激励（3 年激励）组合而构成的薪酬结构，其使得薪酬中相当一部分的实际支付水平具有不确定性，并和绩效完成情况相挂钩。此处提到的长期激励为基于 3 年业绩的激励。
薪酬结构. 经理层成员薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
薪酬结构. 公司经理层成员薪酬一般包括基本年薪、绩效年薪、其他激励等。
薪酬结构. 员工薪酬结构从整体上包含以下三项，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合：
薪酬结构. 员工薪酬结构主要由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴组成。
薪酬结构. 公司董事长、高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、中长期激励、福利性待遇等构成。
薪酬结构. 参与公司日常事务管理并在公司经营管理岗位任职的董事、监事，按照在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准。
薪酬结构. 根据行业的特性，按各岗位职类设计薪酬结构。
薪酬结构. 公司薪酬结构包括基础薪酬、年度绩效考核奖金、成长共享奖金和其他激励措施四个部分。
薪酬结构. 领导人员薪酬由年度目标薪酬、任期激励等组成。年度目标薪酬包括基本年薪、绩效年薪，其中基本年薪占 30%，绩效年薪占 70%。任期激励根据领导人员所在单位及其本人的任期考核结果综合核算。