薪酬结构. 蓝星安迪苏实行由工资、年度奖金和长期激励（3 年激励）组合而构成的薪酬结构，其使得薪酬中相当一部分的实际支付水平具有不确定性，并和绩效完成情况相挂钩。此处提到的长期激励为基于 3 年业绩的激励。
薪酬结构. 经理层成员薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
薪酬结构. 公司经理层成员薪酬一般包括基本年薪、绩效年薪、其他激励等。
薪酬结构. 根据行业的特性，按各岗位职类设计薪酬结构。
薪酬结构. 公司高管薪酬由基本年薪（基数为年度薪酬标准的 30%）、绩效薪酬组成（基数为年度薪酬标准的 70%）。
薪酬结构. 领导人员薪酬由年度目标薪酬、任期激励等组成。年度目标薪酬包括基本年薪、绩效年薪，其中基本年薪占 30%，绩效年薪占 70%。任期激励根据领导人员所在单位及其本人的任期考核结果综合核算。
薪酬结构. 公司董事长、高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、中长期激励、福利性待遇等构成。
薪酬结构. 公司经理层成员的薪酬按照豫能控股相关薪酬制度和公司有关考核规定予以兑现。公司经理层成员薪酬结构一般包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等，可以约定并明确薪酬的基准额度，原则上基本年薪与绩效年薪的比例为 4：6，任期激励收入原则上不超过任期内基本年薪与绩效年薪之和的 30%。
薪酬结构. 年度总收入=年度目标薪酬+奖金+津补贴，其中：
（一） 年度目标薪酬=固定薪酬+绩效薪酬，固定薪酬和绩效薪酬二者间的权重为 30%、70%。高管的年度目标薪酬由薪酬与考核委员会提出建议方案，报董事会批准。年度目标薪酬一经确认，不得随意变更，如确需变更的，应当由薪酬与考核委员会审 议后提交董事会审议。
薪酬结构. 公司薪酬结构包括基础薪酬、年度绩效考核奖金、成长共享奖金和其他激励措施四个部分。