绩效薪酬 样本条款

绩效薪酬. 绩效薪酬是基金会对员工年度工作考核结果相联系的浮动收入,根据工作考核结果按年进行发放。 绩效薪酬的计算公式:年度绩效薪酬=年度基本薪酬总额×发放百分比×年度考核系数。发放百分比根据当年度工作考核等级决定。
绩效薪酬. 绩效薪酬是以公司年度经营业绩为依据,按照高管班子成员年度绩效考核结果发放。
绩效薪酬. 是指与年度经营业绩考核结果相联系的收入,原则上不得低于年度薪酬的 60%。
绩效薪酬. 总经理绩效年薪按个人年度综合业绩考核结果在绩效年薪目标值的 0.9-1 之间兑现;其他经理层成员绩效年薪按个人年度综合业绩 考核结果在绩效年薪目标值的 0.6-0.9 之间兑现,合理拉开差距,原 则上平均绩效年薪控制在绩效年薪目标值的 0.8 倍以内。年度综合业绩考核结果为不合格或个人年度关键绩效指标完成率低于完成底线的,绩效年薪为 0。

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  • 基金管理人概况 名称:平安基金管理有限公司 注册地址:深圳市福田区福田街道益田路 0000 号平安金融中心 00 层 办公地址:深圳市福田区福田街道益田路 0000 号平安金融中心 00 层法定代表人:罗春风 设立日期:2011 年 1 月 7 日 批准设立机关及批准设立文号:中国证监会证监许可【2010】1917 号组织形式:有限责任公司(中外合资) 注册资本:人民币 130,000 万元存续期限:持续经营 联系人:马杰 联系电话:0000-00000000 股东名称、股权结构及持股比例: 股东名称 出资额(万元) 出资比例 平安信托有限责任公司 88,647 68.19% 大华资产管理有限公司 22,763 17.51% 三亚盈湾旅业有限公司 18,590 14.30% 合计 130,000 100% 基金管理人无任何重大行政处罚记录。 客服电话:000-000-0000(免长途话费)

  • 分段完成期限與其他採購契約之進行有關者,逾分段進度,得個別 計算違約金,不受前目但書限制。

  • 納入期限 令和4年3月31日