限制性股票的授予条件和解锁条件. （一） 限制性股票授予及解锁的法定条件
1、 公司未发生如下任一情形：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3） 最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
2、 激励对象未发生如下任一情形：
（1） 最近 12 个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 选；
（3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
限制性股票的授予条件和解锁条件.
（一） 限制性股票授予及解锁时的法定条件
1、 公司未发生如下任一情形：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
2、 公司应具备以下条件：
（1） 公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2） 公司薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
（3） 公司内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
（4） 公司发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违规行为和不良记录；
（5） 证券监管部门规定的其他条件。
3、 激励对象未发生如下任一情形：
（1） 最近 12 个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 证监会认定的其他情形。
限制性股票的授予条件和解锁条件. （一） 限制性股票授予时的业绩条件
限制性股票的授予条件和解锁条件. 公司必须满足下列条件，本计划方可实施：
限制性股票的授予条件和解锁条件. （一） 公司和激励对象必须满足下列条件，限制性股票方可授予：
1、 公司未发生如下任一情形：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；
（2） 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3） 中国证监会认定的其他情形。
2、 激励对象未发生如下任一情形：
（1） 最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2） 最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3） 存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形。
3、 经薪酬与考核委员会根据《考核办法》考核，考核结果为合格。
4、 公司业绩考核条件达标：
（1） 2010年度每股收益（EPS）不低于0.27元；
（2） 2010年度营业收入增长率不低于22.69%；
（3） 2010年营业利润占利润总额比重不低于92.08%。 上述三项指标均不低于公司前三年的平均增长率，且不低于对标企业50分位值。根据申银万国证券研究所发布的行业分类标准中的氯碱行业上市公司的财务数据对以上财务指标进行测算。截至2010年底，申银万国证券研究所发布的行业分类“氯碱行业”共有17家A股上市公司，剔除特别处理的*ST化工、*ST明科、