授予程序. 每期激励计划的授予程序均相同，具体如下：
1、 董事会薪酬与考核委员会负责拟定当期《激励计划》草案；
2、 董事会审议通过当期《激励计划》草案，独立董事就当期《激励计划》是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见；监事会核查激励对象是否符合《管理办法》的相关规定；
3、 董事会审议通过当期《激励计划》后 2 个交易日内公告董事会决议、《激励计划》摘要、独立董事意见、监事会意见等；
4、 当期《激励计划》有关申请材料报航空工业审批；
5、 将审批通过后的有关申请材料报国务院国资委审核；
6、 国务院国资委对当期《激励计划》申请材料审核无异议后，公司发出召开股东大会通知，同时公告修正后的激励方案及法律意见书；
7、 独立董事就当期《激励计划》向所有股东征集委托投票权；
8、 股东大会审议当期《激励方案》，监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上作说明，股东大会表决方式包括现场投票、网络投票，委托独立董事投票；
9、 股东大会批准当期《激励计划》后，当期《激励计划》付诸实施；公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜；公司董事会根据当期《激励计划》分别与激励对象签署《限制性股票协议书》；
10、 由董事会确认授予日。由董事会确认授予条件成就后予以公告，该公告日即为授予日，公司应当在股东大会审议通过《激励计划》后 60 日内，向证券交易所和登记结算公司办理授权、登记、锁定及公告等相关程序；激励对象向公司提交《限制性股票购买申请书》，经公司确认后缴足股款，并出具《验资报告》。未提出申请或未缴足股款的股份视为激励对象自动放弃，被放弃的股份自动作废处理；
11、 激励对象购买限制性股票的资金全部以自筹方式解决。公司承诺不为激励对象通过《激励计划》购买股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
授予程序. (一) 董事会薪酬与考核委员会提出激励计划实施方案；
授予程序. 每期激励计划的授予程序均相同，具体如下：
1、 董事会薪酬与考核委员会负责拟定当期《激励计划》草案；
2、 董事会审议通过《激励计划》草案，独立董事、监事会就《激励计划》是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见；监事会核查激励对象是否符合《管理办法》的相关规定；
授予程序. 公司向激励对象授予标的股票应当履行以下程序：
（1） 本计划经中国证监会备案无异议、股东大会批准；
（2） 股东大会审议通过本计划且本计划规定的授予条件实现之日起 30 日内，公司召开董事会对激励对象授予限制性股票；
（3） 公司与激励对象签订《限制性股票授予协议书》，约定双方的权利和义务；
授予程序. 股东大会批准本计划后，本计划付诸实施；由公司董事会确认授予日，公司应当在股东大会审议通过本计划后30日内，向证券交易所和登记结算公司办理授予、登记、锁定及公告等相关程序；激励对象与公司签署《限制性股票授予协议书》，并在规定时间内缴足股款，公司聘请会计师事务所出具《验资报告》；激励对象未签署《限制性股票授予协议书》或未缴足股款的股份视为激励对象自动放弃；激励对象购买限制性股票的资金全部以自筹方式解决；公司承诺不为激励对象通过本计划购买标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
授予程序. 1、 自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司召开董事会对激励对象进行授予。
2、 公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见。公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
3、 公司与激励对象签订《广东瑞德智能科技股份有限公司 2022 年股权激励协议》，约定双方的权利与义务。
4、 公司根据激励对象签署协议及认购情况制作限制性股票/股票期权计划管理名册，记载激励对象姓名、授予数量、授予日、《广东瑞德智能科技股份有限公司 2022 年股权激励协议》编号等内容。
5、 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对象 限制性股票/股票期权并完成公告。若公司未能在 60 日内完成授予公告的，本激 励计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
授予程序. 公司向激励对象授予标的股票应当履行以下程序：
授予程序. （一） 薪酬与考核委员会提出授予方案；
授予程序. （一） 业务单元核心经营团队配合总经理办公室拟定股份授予份额及分配方案草案，提请大丰实业董事长和总经理审议确定；