雇用事宜. 10.1 并无以往的、现存的、威胁发生或悬而未决的涉及集团公司与其任何团体或类别的雇员的争议，集团公司与代表任何该等雇员的工会或组织之间亦无任何安排。
10.2 除按有关法律或法规、有关公司章程或设立的内部制度的规定下，并无任何责任向任何集团公司的雇员提供任何工资及/或相等于不多过一个月薪金的年终奖金以外的利益。
10.3 除按有关法律或法规、有关公司章程或设立的内部制度的规定下，并无任何退休金、公积金、离职或退休福利基金、计划或安排据以使任何集团公司从道义上或通过契约必须向其任何董事或职员或该等董事或职员的任何配偶或其他家属提供任何种类的退休福利(上述词语应包括退休、离职、死亡、伤残时应付的福利及公职金或退休计划通常规定的任何其他福利)。
10.4 集团在各自成立日期以来，并没有违返任何适用法律、规定或行为准则以及劳动合同，包括但不限于劳动法及《劳务派遣暂行规定》，亦已依法适当且足额地缴付或代扣代缴了与其所有员工相关的法定社会保险金、住房公积金和个人所得税。
10.5 集团有关各员工受雇及终止受雇的纪录（包括但不限于雇用条款、法定权利支付、税务、假期、纪律及健康和安全事宜的详情）均一直保持为最新、完整及准确。有关集团所有员工及职员的受雇纪录，以及雇佣条款和条件的所有详情（包括但不限于溢利摊分、佣金或酌定花红安排）已予以书面记录，并且全部准确地披露予买方。
10.6 集团没有向任何员工、职员或准员工提供任何贷款、垫款或财政资助。
