项目结束作业. 项目负责人将研发结果编制成结案报告，根据技术产品的可行性决定是否申请专利，所有专利申请参与人员签保密协议，文件采用加密软件，文件输出需要模块负责人批准并解密后方可，专利授权后的证书统一在总经理办公室归档。 综上，研发项目人员人工费用、直接消耗材料、其他费用能与研发项目直接挂钩；折旧费用、租赁费核算至研发部门后在项目之间进行均摊，与研发项目间接相关。相关研发人员严格执行内控制度，内控制度执行具有一致性，研发费用与其他费用或生产成本能明确区分，相关费用与研发活动相关。 生物活性材料-抗体 119.43 323.10 260.55 211.32 生物活性材料-抗原 103.16 236.41 196.94 107.79 生物活性材料-磁微粒 21.70 67.31 54.07 30.91 比对试剂 57.28 101.93 119.12 142.00 其他材料 64.86 121.59 110.95 83.41 研发费用材料费主要为研发所需的抗原、抗体等生物活性材料，绝大部分为进口物料，部分抗体、抗原较为稀缺，单价较高，因此检测项目越多的研发项目，领用的抗原、抗体种类越多，成本更高。公司一般根据项目检测指标数制定研发预算。公司研发费用原材料均按项目领用和归集。报告期内，领料较为集中的 4 个项目包括：全自动纳米磁微粒化学发光自免改进项目（本项目涉及 35 项自免 检测项目）、全自动纳米磁微粒化学发光过敏项目 25 项、欧博克 2.0 FIgG 产品开 发（N=38）项目和酶联免疫捕获法 25 项，四个项目累计领料金额占报告期内研发项目原材料领用的 64%。其他研发项目检测指标相对简单，材料领用占比相对较小。 比对试剂系公司通过外购其他品牌试剂及领用库存产成品用于进行同类试剂实验比对量化分析，以提供可靠数据，对研发成果进行针对性的调整。其他材料包含了研发过程中领用的化学类原材料、低值易耗品、辅材等。 报告期内，研发费用中职工薪酬依次为 987.53 万元、1,181.01 万元、1,166.46万元和 594.12 万元，2018 年、2019 年同比增长率为 16.38%和-1.25%。研发人员薪酬构成包括月薪、奖金及项目奖金；其中月薪为固定成本，奖金及项目奖金与企业经营情况及项目研发成果有关。报告期内，各期研发项目数量分别为 9 项、 14 项、13 项和 11 项。2018 年研发项目数及研发成果较多，因此职工薪酬较 2017年有所增长。2019 年研发部门人员结构有所变化，使得职工薪酬总额较上年略有下降。
