Common use of Erimielisyyksien ratkaiseminen Clause in Contracts

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvotellaan ensin neuvoteltava työnantajan tai ja toimihenkilöiden luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä erimieli- syyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän työnteki- jän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan yhtiön ja työntekijän tai asianomaisen toimihenkilön luottamusmiehen välilläkesken.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamistatulkintaa, tulkintaa ja soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä erimieli- syyksistä on ensin neuvoteltava ao. työnantajan ja työntekijöiden tai tämän edustajan luottamusmiehen välillä ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välilläellei yksimielisyyttä täten saavuteta, sopijapuolten kesken. Ellei yksi- mielisyyttä näinkään saavuteta, riitakysymys voidaan saattaa työtuomioistui- men ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan edusta- jan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on neuvotellaan ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja asianomaisen työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen kesken. Ellei sovintoa synny, erimielisyyksistä neuvotellaan pääluottamusmiehen ja työnantajan välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä erimie- lisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän työnte- kijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamistatulkintaa, tulkintaa ja soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava ao. työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan neuvotelta- va yhtiön ja työntekijän tai asianomaisen toimihenkilön luottamusmiehen välilläkesken.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava neuvotel- tava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän toimihenkilön tai asianomaisen luottamusmiehen välilläkesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyy- teen näin päästä, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän välillä tai asianomaisen luottamusmiehen välillätyönantajan ja luot- tamusmiehen kesken sekä, ellei yksimielisyyteen näin päästä, riitakysymys voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamistatulkintaa, tulkintaa ja soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen työntekijöiden luot- tamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamistarikkomista, soveltamista ja tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän toimihenkilön tai asianomaisen luottamusmiehen välilläkesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan edusta‑ jan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen asian- omaisen luottamusmiehen välillävälillä ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kumpikin sopija- puoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamistatulkintaa, tulkintaa ja soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä erimieli- syyksistä on ensin neuvoteltava ao. työnantajan ja työntekijöiden tai tämän edustajan luottamushen- kilön välillä ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välilläellei yksimielisyyttä täten saavuteta, sopijapuolten kesken. Ellei yksimielisyyttä näinkään saavuteta, riitakysymys voidaan asettaa työtuomio- istuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän välillä tai asianomaisen luottamusmiehen välillätyönantajan ja luotta- musmiehen kesken sekä, ellei yksimielisyyteen näin päästä, riitakysymys voi- daan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä erimieli- syyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän välillä tai asianomaisen työnantajan ja luottamusmiehen välilläkesken sekä, ellei yksimieli- syyteen näin päästä, riitakysymys voidaan saattaa työtuomioistui- men ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tämän sopimuksen soveltamistatulkintaa, tulkintaa ja soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä eri- mielisyyksistä on ensin neuvoteltava ao. työnantajan ja toimihenkilöiden tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen luot- tamusmiehen välillä.