Организация. Фондът се управлява от ПО, като Бенефициентите могат да кандидатстват за допълнително финансиране над бюджета на проекта, заедно с норвежките си партньори, за да създадат връзки с норвежките организации, да участват в семинари или да организират конференции съвместно с норвежки институции. Алтернативният вариант (ПO да организира подобни събития) не е приложим за програма BG 11.
Организация. Проверката се извършва от правителствени органи, независима организация или комбинация от двете, която разполага с достатъчни ресурси, системи за управление и квалифицирани и обучени служители, както и с надеждни и ефективни механизми за контролиране на конфликтите на интереси. Определило ли е правителството орган/органи за извършване на дейностите по проверка? Xxxx и публично достъпен ли е мандатът им (и свързаните с това отговорности)? Разполага ли проверяващият орган с достатъчни ресурси за извършване на успешна проверка на определението за законност и системите за контрол на веригата на доставка на дървен материал? Разполага ли проверяващият орган с добре документирана система за управление, която: — гарантира достатъчна компетентност/опит на персонала на проверяващия орган за извършване на ефикасна проверка? — прилага вътрешен контрол/наблюдение? — включва механизми за контрол на конфликти на интереси? — гарантира прозрачност на системата? — определя и прилага методика на извършване на проверката?
Организация. Кой орган носи отговорност за издаване на разрешителни за FLEGT? Ясно определена и публично оповестена ли е ролята на разрешаващия орган и неговите служители по отношение на издаването на разрешителни за FLEGT? Определени ли са изискванията за компетентност и въведени ли са вътрешни проверки за служителите на разре шаващия орган? Разполага ли разрешаващият орган с достатъчни ресурси за изпълнение на своите задачи?
Организация. Дейността по разработване на кариерните планове за обучение и кариерно развитие следва да бъде извършена в рамките на 6 /шест/ календарни месеца след подписване на договора с избрания изпълнител.
Организация. При записване, Клиентът избира коя от посочените спирки ще ползва за качване и слизане. Трансферите се осъществяват с шатъл автобуси и бусове, обозначени с табели на „Мачирски Спорт“. Задължително условие за използването на шатълите е носенето на маска. Шатъл автобусът отпътува от НС „Xxxxx Xxxxxx“ в 08:15/08:30 ч. в посока Витоша и спира на следните спирки: спирка „ШЕЛ“ - автобусна спирка след бензиностанция Шел (Shell) на бул. „България”, спирка „Xxxx Xxxxxx“ - автобусна спирка след кръстовището на бул. „България” и бул. „Xxxx Xxxxxx”, спирка „БИЛА“ - автобусна спирка след кръстовището на бул. „България” и ул. „Xxxxx Xxxxxxxxx“, спирка „Скиорка“ в кв. Бояна - автобусна спирка след кръстовището на Панорамен и Беловодски път в кв. Бояна - в 08:45 ч. Желателно е Клиентът да чака в 08:30 ч. на избраната от него спирка. Шатъл бусът преминава по-късно, но не може да да престоява на спирките и да изчаква закъснели клиенти. На връщане спирките са разположени от срещуположната страна, в посока център, като отново са след кръстовищата. На спирка „Скиорка“ шатъл автобусът спира преди кръстовището около 15:45-16:00 ч. Шатъл автобусът пристига на НС „Xxxxx Xxxxxx“ в 16:15-16:30 ч. В случай на непредвидена ситуация, можете да ни информирате на +000000000000. Груповото обучение по ски/сноуборд е 4 часа на ден – два часа преди обяд (10:00 - 12:00 ч.), обедна почивка от 45 мин. и два часа след обяд (13:00 - 15:00 ч). Клиентите трябва да си осигурят вода и храна. По време на обедната почивка на клиентите се предлага безплатно чай, като е необходимо да си носят канче или чаша за многократна употреба.
Организация. Профил на фирмата: Производствена ; Търговска Услуги гет лс ру Област на дейност: Машиностроене ; Xxxx ика ; Строите тво ; Д ги Общ оборот за .................................………... В страната .................% Експорт % предходната година Клиенти:.............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................………… Обхват на доставките: ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ .........................................................................................................................………………………………... Приложена организационна схема: Да ; Не Брой на служителите: ……… В производството:…………… В администрацията:………… Производствени съоръжения и оборудване: ............................................................................................................................................................. ..........................................................…................................. Опит за работа според стандарти: EN ; ISO ; DIN ; Други:.................................... ...................................................................................................................... Опит на кандидата (списък с поръчките, изпълнени през последните години) Да ; Не Референции (прилагат се) Да ; Не Производствени бази с адрес, различен от този на главния офис: № Филиал Адрес Лице за контакти Телефон Дейност
Организация. Конвентът се състои от председател (Xxxxxx Xxxxxx x’Xxxxx), от двама заместник-председатели (Xxxxxxxx Xxxxx и Xxx-Xxx Xxxxxx), от 15 представители на държавните или правителствени ръководители на държавите членки, от 30 членове на националните парламенти (по двама от държава членка), от 16 членове на Европейския парламент и от двама представители на Европейската комисия. Страните, кандидатствали за присъединяване към Съюза, също участват равноправно в дебата, но нямат право да блокират евентуалния консенсус, който би могъл да бъде постигнат между държавите членки. Така Конвентът наброява общо 105 членове. Освен председателя и двамата заместник-председатели президиумът включва девет членове на Xxxxxxxx и „поканен представител“, избран от държавите кандидатки за членство в Съюза. Ролята на президиума е да даде тласък на работата на Xxxxxxxx и да му предостави база, върху която да работи.
Организация. 1.1. Националният договорен фонд „Адванс Алтернативен Фонд” не е юридическо лице и не притежава правосубектност, нито управителни органи.
1.2. Националният договорен фонд се организира и управлява от Управляващо дружество, след получаване на разрешение от КФН и се счита за учреден след вписването му в регистъра по чл. 30, ал. 1 от Закона за Комисията за финансов надзор.
1.3. Всички решения относно Фонда – неговото създаване, функциониране, преобразуване и прекратяване се вземат от Управляващото дружество, което действа от името и за сметка на Фонда.
1.4. Вноските в имуществото на Фонда могат да бъдат само в пари. Всички активи, които са придобити за Фонда, са обща собственост на инвестиралите в него лица. Печалбите и загубите на Фонда се поемат от инвеститорите съразмерно на техния дял в имуществото на Фонда.
1.5. Национален договорен фонд от затворен тип „Адванс Алтернативен Фонд” има високо рисков профил.
1.6. Управляващото дружество отделя своето имущество от имуществото на Фонда и съставя за него самостоятелен баланс. Съветът на директорите на Управляващото дружество одобрява отделен годишен финансов отчет за Фонда, който подлежи на одитиране от регистриран одитор, като неговите констатации се включват в самостоятелен доклад.
Организация. Настоящата оферта е разработена за участие в обществена поръчка чрез публична покана с предмет: „Услуга по организиране на Летен оперен фестивал „Сцена на вековете” Велико Търново 2015 г. ”
Организация. Проверката се извършва от организация, която е трето лице и която разполага с подходящи ресурси, системи за управление, квалифициран и обучен персонал, както и със стабилни и ефективни механизми за контрол на конфликтите на интереси.