Studijní tým Sample Clauses

Studijní tým jakékoliv školené a instruované osoby, které provádí Studii pod dohledem Zkoušejícího.
AutoNDA by SimpleDocs
Studijní tým označuje zkoušejícího, spolupracovníka(-y) výzkumu, zaměstnance zdravotnického zařízení zapojené do studie na studijním pracovišti.
Studijní tým jakékoliv školené a instruované osoby, které provádí Studii pod dohledem Xxxxxxxxxxxx. 00. Xxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxx xxxx Studijního týmu, který je Zkoušejícím určen a na kterého Zkoušející dohlíží v místě provádění Studie xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx Xxxxxx x/xxxx xxx 00. Trial Subject - an individual who participates in a clinical trial, either as a recipient of the Investigational Product(s) or as a control. provádění důležitých rozhodnutích ve vztahu ke Studii. 13. Subjekt hodnocení - jednotlivec, který se účastní klinického hodnocení xxx xxxx příjemce Hodnoceného léčiva nebo jako účastník kontrolní skupiny.

Related to Studijní tým

  • Eindgebruikers binnen de Amerikaanse overheid De Apple software en de bijbehorende documentatie zijn “Commercial Items”, zoals omschreven in 48 C.F.R. §2.101, en bestaan uit “Commercial Computer Software” en “Commercial Computer Software Documentation”, zoals beschreven in 48 C.F.R. §12.212 of 48 C.F.R. §227.7202, afhankelijk xxx xxxxx paragraaf van toepassing is. Overeenkomstig 48 C.F.R. §12.212 of 48 C.F.R. §227.7202-1 tot en met 227.7202-4, afhankelijk xxx xxxxx paragraaf van toepassing is, xxxxxx de “Commercial Computer Software” en “Commercial Computer Software Documentation” aan eindgebruikers binnen de Amerikaanse overheid (a) alleen als “Commercial Items” in licentie gegeven en (b) alleen met de rechten die xxxxxx verleend aan alle andere eindgebruikers conform de voorwaarden die hierin xxxxxx genoemd. Ongepubliceerd: rechten voorbehouden krachtens de auteursrechtwetgeving van de Verenigde Staten.

  • Reasonable Suspicion Testing The Employer may, but does not have a legal duty to, request or require an employee to undergo drug and alcohol testing if the Employer or any supervisor of the employee has a reasonable suspicion (a belief based on specific facts and rational inferences drawn from those facts) related to the performance of the job that the employee:

Time is Money Join Law Insider Premium to draft better contracts faster.