Diskriminace Vzorová ustanovení

Diskriminace. Společnost METRANS očekává, že její doda- vatelé budou podporovat rovné zacházení se zaměstnanci. Žádný zaměstnanec by neměl být diskriminován na základě původu, barvy pleti, národnosti, pohlaví, sexuální orientaci, náboženství, politického názoru, věku, tě- lesné konstituce nebo vzhledu.

Diskriminace. Při rozhodování o přijetí do zaměstnaneckého poměru vycházíme z kvalifikace. V žádném případě nediskriminujeme na základě následujících aspektů: • Věk • Národnostní původ • Tělesné postižení • Rasa • Etnický původ • Náboženství • Pohlaví • Sexuální orientace • Zdravotní problémy • Status veterána linky pro podávání hlášení.

Diskriminace. Ustanovení § 2 odst. 2 zákona č. 189/2009 Sb., antidiskriminačního zákona rozlišuje diskriminaci přímou a nepřímou. „Diskriminace je zaviněné rozlišování, vyloučení, omezení nebo znevýhodnění jednoho zaměstnance na úkor druhého na základě rasy, barvy pleti, rodového, národnostního, etnického původu, 24 ▇▇▇▇▇, ▇. Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., s komentářem. Český Těšín: Poradce, 2016, č. 3-4, s. 27.

Diskriminace. Slovo diskriminace znamená rozlišování, omezování nebo odnětí práv jednotlivcům nebo určitým skupinám obyvatel. Diskriminace je zásah do osobnostních práv. Je to jednání, kdy se s různými osobami, které se nacházejí ve stejné nebo srovnatelné situaci zachází rozdílným způsobem, aniž by existovaly důvody pro rozdílný přístup.

Diskriminace. Diskriminace je termín označující nějaké rozlišování. Nejčastěji se používá v negativním významu rozlišování lidí na základě příslušnosti k nějaké obecné skupině bez ohledu na schopnosti konkrétního jedince. Podle konkrétního kritéria diskriminace se jedná o diskriminaci na základě rasy, náboženského přesvědčení, pohlaví, věku apod. Tyto druhy diskriminace jsou v moderních demokratických společnostech považovány za nepřípustné a zpravidla jsou zakazovány zákony a mezinárodními úmluvami. V Česku diskriminaci zakazuje již Listina základních práv a svobod, ale zákazy konkrétních forem diskriminace se objevují i v dalších zákonech (např. v zákoníku práce). Pojem diskriminace v současném zákoníku práce odpovídá směrnici Rady 2000/43/ES, kterou se provádí zásada rovného zacházení mezi osobami bez ohledu na jejich rasový nebo etnický původ, dále odpovídá směrnici Rady 2000/78/ES, která stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a při výkonu povolání, která zakazuje v pracovně právních vztazích diskriminaci na základě víry nebo světového názoru, zdravotního stavu, věku nebo sexuální orientace a směrnici Evropského parlamentu a Rady 2002/73/ES, kterou se mění směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pracovní podmínky. Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Přičemž je stanoveno, že za nerovné zacházení se nepovažuje rozlišování, které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, a který je pro výkon této práce nezbytný. S ohledem na shora uvedené směrnice je v pracovněprávních vztazích zakázána tedy jakákoliv přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů. Zákoník práce potom diskriminaci z důvodu těhotenství nebo mateřství považuje za...

Diskriminace. Generální sekretariát uplatňuje nulovou toleranci k diskriminaci i obtěžování. Vyskytne-li se takové chování, stážisté mají nárok využít služeb a postupů, které jsou v generálním sekretariátu k dispozici.