Dovolená na zotavenou. 1) Základní výměra dovolené při nepřetržitém trvání pracovního poměru celý kalendářní rok (a odpracování alespoň 60 dnů) činí 4 týdny.
Dovolená na zotavenou. Zaměstnancům se prodlužuje roční nárok na dovolenou na 187,5 h. Při kratší pracovní době, se úměrně krátí.
Dovolená na zotavenou. 10.1. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Dovolená na zotavenou. Výměra dovolené činí nejméně 5 týdnů v kalendářním roce.
Dovolená na zotavenou. 1. Dovolená na zotavenou je upravena příslušnými ustanoveními zákoníku práce (§ 100 a násl.) a v článku 14 pracovního řádu VUT.
Dovolená na zotavenou. Základní výměra dovolené činí 4 týdny. V podnikových kolektivních smlouvách lze prodloužit dovolenou o další týdny nad výměru uvedenou v § 102 odst. 1 ZP.
Dovolená na zotavenou. Článek 23
Dovolená na zotavenou a) V souladu s § 213 a násl. zákoníku práce, vzniká zaměstnanci a soudci nárok na dovolenou na zotavenou v délce 5 týdnů. Zaměstnavatel zpracuje a předá odborové organizaci ke schválení rozvrh čerpání dovolené tak, aby zaměstnanci mohli dovolenou v souladu s ustanovením § 217 odst. 1 a § 218 odst. 1 zákoníku práce, vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Čerpání dovolené v termínech neuvedených v rozvrhu čerpání dovolené, určuje zaměstnavatel individuálně po předchozí písemné žádosti (dovolenky) zaměstnance.
Dovolená na zotavenou a) Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz. § 213 ZP).
Dovolená na zotavenou. Nárok na dovolenou na zotavenou se prodlužuje o jeden týden všem zaměstnancům nad základní výměru stanovenou v paragrafu 102 odst. 1 zákoníku práce.