Dovolená na zotavenou. 1) Základní výměra dovolené při nepřetržitém trvání pracovního poměru celý kalendářní rok (a odpracování alespoň 60 dnů) činí 4 týdny.
2) Zaměstnanci, kterému vznikl nárok na dovolenou v rozsahu 4 týdnů k 31.12. daného roku, obdrží vedle dovolené jednorázovou finanční částku ve výši minimálně 2 % svého výdělku (včetně příplatků a prémií) za leden až listopad kalendářního roku ve výplatě do konce kalendářního roku.
3) Bude -li v podnikové kolektivní smlouvě či vnitřním předpisu stanovena výměra dovolené v trvání 5 týdnů, nárok dle odstavce 2) zaměstnanci nevzniká.
Dovolená na zotavenou. Zaměstnancům se prodlužuje roční nárok na dovolenou na 188 h. Při kratší pracovní době se úměrně krátí. Čerpání dovolené kratší než jedna směna musí být nejméně v rozsahu ½ této směny.
Dovolená na zotavenou. Výměra dovolené činí nejméně 5 týdnů v kalendářním roce.
Dovolená na zotavenou. 10.1. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
10.2. V podnikových kolektivních smlouvách lze prodloužit dovolenou nad výměru uvedenou v kapitole III. odst. 10.1.
Dovolená na zotavenou. 1. Dovolená na zotavenou je upravena příslušnými ustanoveními zákoníku práce (§ 100 a násl.) a v článku 14 pracovního řádu VUT.
2. Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
Dovolená na zotavenou. Zaměstnanec má nárok na každoroční, nepřetržitou placenou dovolenou na zotavenou. Zaměstnanec se nemůže vzdát svého práva na dovolenou. Zaměstnanec, který poprvé nastoupí do zaměstnání, získá v kalendář- ním roce, v němž do zaměstnání nastoupil, nárok na dovolenou po uplynutí každého měsíce práce, a to ve výši 1/12 dovolené příslušející po odpracování roku. Nárok na další dovolenou zaměstnanec získává v každém dalším kalendářním roce. Délka dovolené je 20 dnů (pokud je zaměstnanec zaměstnán méně než 10 let) nebo 26 dnů (pokud je za- městnanec zaměstnán po dobu alespoň 10 let). Dovolené se přidělují v souladu s plánem dovolených. Plán dovolených určuje zaměstnavatel se zohled- něním žádostí zaměstnanců a nutnosti zajistit běžný chod práce. Plán dovolených se zaměstnancům oznamuje způsobem přijatým u daného zaměstnavatele. Zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat pouze v případě, že jeho přítomnost na pracovišti vyžadují okolnosti, které nebylo možné předpokládat v okamžiku zahájení dovolené. Zaměstnavatel je povinen uhradit náklady, které zaměstnanci vznikly v přímé souvislosti s jeho odvoláním z dovolené. Pokud zaměstnanec nevyčerpá celou dovolenou nebo její část z důvodu ukončení nebo rozvázání pracovní- ho poměru, má nárok na náhradu mzdy. Po dobu čerpání dovolené má zaměstnanec nárok na mzdu, kterou by pobíral, kdyby po tuto dobu pracoval.
Dovolená na zotavenou. Základní výměra dovolené činí 4 týdny. V podnikových kolektivních smlouvách lze prodloužit dovolenou o další týdny nad výměru uvedenou v § 102 odst. 1 ZP.
Dovolená na zotavenou. 1) Nárok zaměstnanců na dovolenou se zvyšuje o 1 týden nad nárok, vyplývající ze zákoníku práce. Výměra dovolené zaměstnanců činí 5 týdnů.
2) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň čtyř týdnů v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. Dovolená se čerpá dle schváleného písemného rozvrhu čerpání dovolených.
3) Čerpá-li zaměstnanec dovolenou z vlastního podnětu, považuje se za určení čerpání dovolené zaměstnavatelem podepsání příslušné žádanky.
4) Za každou neomluvenou směnu může zaměstnavatel přistoupit ke krácení nároku na dovolenou až o 5 dnů z ročního nároku na dovolenou. Neomluvená zmeškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají. S krácením dovolené musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen.
Dovolená na zotavenou. Základní výměra dovolené dle zákoníku práce činí 4 týdny, v souladu s Kolektivní smlouvou navýšena o 1 týden tj. celkem 5 týdnů.
Dovolená na zotavenou. Všem zaměstnancům, kteří vykonávají zaměstnání v pracovním poměru (na základě pracovní smlouvy), přísluší dovolená na zotavenou v délce čtyř týdnů.
a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část – viz. ustanovení § 212, 213 zákoníku práce
b) Čerpání dovolené – viz. ustanovení § 217 až § 219 zákoníku práce.
c) Náhrada za dovolenou – viz. ustanovení § 222 zákoníku práce.
d) Krácení dovolené – viz. ustanovení § 223 zákoníku práce O krácení dovolené z jakéhokoli důvodu rozhoduje vedoucí personálního a mzdového oddělení, popřípadě jím pověřený pracovník. Rozhodnutí o krácení dovolené musí být učiněno vždy písemně. O čerpání dovolené může zaměstnanec písemně požádat tiskopisem „Dovolenka“. Čerpání dovolené na žádost zaměstnance předem schvaluje přímý nadřízený zaměstnance.