Fond kulturních a sociálních potřeb. Zaměstnavatel zahájí jednání o rozpočtu Fondu kulturních a sociálních potřeb na nadcházející kalendářní rok (FKSP) před skončením kalendářního roku. Pravidla pro hospodaření s FKSP jsou uvedena v příloze č. 2 a rozpočet FKSP je uveden v příloze č. 3 této kolektivní smlouvy.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen základním přídělem na vrub výdajů školské právnické osoby zřízené ministerstvem, krajem, obcí nebo svazkem obcí z ročního objemu výdajů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mezd a na odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Zásady tvorby a čerpání FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. O stanovení přídělu do fondu kulturních a sociálních potřeb (dále „FKSP“, „fond“) a o způsobu jeho čerpání spolurozhoduje se zaměstnavatelem odborová organizace. Rozpočet FKSP bude každoročně upřesněn dodatkem ke kolektivní smlouvě.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Základní příděl, kterým je fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) tvořen, činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných zaměstnancům na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost. Pro tvorbu a použití fondu zpracovává zaměstnavatel, společně s odborovou organizací, rozpočet a zásady hospodaření, které jsou uvedeny v příloze kolektivní smlouvy. O výši příspěvků v konkrétních případech rozhoduje na základě žádosti zaměstnance ředitel školy. Na poskytnutí příspěvku z FKSP nebo jiné plnění není právní nárok. Zaměstnavatel se zavazuje, že: - zorganizuje tematický zájezd nebo rekreaci v rekreačním zařízení Želetavka. V případě zájezdu nebo re- kreace čerpá zaměstnanec dovolenou; - v rámci platných zákonných norem a předpisů bude vytvářet optimální pracovní podmínky pro zaměst- nance; - bude zlepšovat sociální vybavení a péči o zaměstnance; - příjme opatření a bude postupně realizovat zlepšení kultury a hygieny práce apod. Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací umožní, svým zaměstnancům a bývalým zaměstnan- cům, kteří před prvním odchodem do starobního nebo invalidního důchodu byli v pracovním poměru u zaměst- navatele, v době organizované zaměstnavatelem nebo dle dohody: - využití vlastních sportovních zařízení; - pobyt v rekreačním zařízení školy Želetavka. Zaměstnavatel může z FKSP poskytnout příspěvek (dle zásad čerpání), a to na základě žádosti zaměstnan- ce na rehabilitace, dovolená a rekreace, vstupenky na kulturní akce a do sportovních zařízení, vzdělávací kurzy až do výše 3. 000,- Kč/rok. Způsob čerpání je stanoven v „Zásadách čerpání FKSP“. Čerpání příspěvku za výše uvedeným účelem je možné pouze formou „nepeněžního plnění“ na základě da- ňového dokladu, na kterém musí být vyznačen: - odběratel: Střední škola informatiky, poštovnictví a finančnictví Brno, příspěvková organizace Čichnova 982/23, 624 00 Brno, IČ: 00380385, DIČ: CZ00380385; - poskytovatel: název poskytovatele, IČ , DIČ, otisk razítka a podpis zaměstnance, který účetní doklad vystavil, označení akce, jméno zaměstnance. - Úhrada příspěvku na základě doručeného daňového dokladu poštou na adresu školy bude zabezpečena v případě, že poskytnutí platby bude odpovídat vyhlášce o č. 114/2002 Sb., v platném znění a „Zásadám čerpání FKSP“. Poskytnutí příspěvku z prostředků FKSP je možné nejdříve po 4 měsících od vzniku pracovního poměru (mimo příspěvku na stravování) pro zaměstnance a jejich nezaopatřené děti, bývalé zaměstnance, kteří před prvním odchodem do starobního neb...
Fond kulturních a sociálních potřeb. (1) Tvorbu a použití fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond”) rámcově upravuje samostatná dohoda stran této smlouvy.
(2) V souladu s článkem 4 bude zaměstnavatel informovat odborový orgán o připravovaných kontrolních akcích zaměřených na hospodaření s fondem. Odborový orgán může navrhnout statutárnímu zástupci NA případnou účast svého zástupce a tento ji umožní.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Poskytování kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců SSV, p. o. a jejich rodinným příslušníkům, se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. v platném znění. Tvorba fondu: rozhodujícím zdrojem pro tvorbu FKSP je základní příděl, který činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhradu platů a odměny za pracovní pohotovost. Rozpočet fondu a zásady pro jeho používání jsou přílohou této kolektivní smlouvy.
Fond kulturních a sociálních potřeb. 1) Tvorba a čerpání prostředků z FKSP je v LOM PRAHA s.p. realizováno v souladu s ustanoveními vyhlášky č. 310/1995 Sb., viz §16 vyhlášky 114/2002 Sb.
2) Zálohový příděl činí XXX z objemu nákladů definovaného v uvedené vyhlášce (dále jen „ze mzdových prostředků“) vyplacených do 30. 9. tohoto období, a to ve dvou splátkách, přidělených takto:
a) splátka k 30. 6. tohoto období ve výši XXX ze mzdových prostředků vyplacených do 30. 5. tohoto období,
b) splátka k 15. 10. tohoto období ve výši XXX ze mzdových prostředků vyplacených za období od 1. 6. do 30. 9. tohoto období.
c) doplatek bude proveden po schválení účetní závěrky zakladatelem nejpozději do 30. 7. 2018.
3) O tvorbě čerpání FKSP spolurozhoduje zaměstnavatel a odborové organizace působící u zaměstnavatele. Kontrolou čerpání je zajištěno jeho řádné využívání, případně přerozdělování jednotlivých položek tak, aby nedošlo k překročení stanoveného celkového limitu.
4) Čerpání finančních prostředků z FKSP bude realizováno dle rozpočtu (viz příloha č. 1), a to tak, aby nedocházelo ke zbytečným průtahům. Rozpočet FKSP může být po dohodě smluvních stran v průběhu roku měněn, jedná se zejména o provádění dílčích úprav mezi jednotlivými rozpočtovými položkami. Rozpočet FKSP, který je přílohou této KS bude upřesněn v jednotlivých položkách na základě výsledků jeho čerpání k 31. 12. 2016 v Dodatku č. 1 této KS v lednu 2017.
5) FKSP bude zaměstnavatelem veden na účtu č. 423. Čerpání prostředků z FKSP bude realizováno z běžného účtu podniku.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Tvorba fondu Článek 29
Fond kulturních a sociálních potřeb. Zaměstnavatel vytváří FKSP základním přídělem ze svého rozpočtu běžného roku ve výši stanovené příslušným platným právním předpisem z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost. Zaměstnavatel a Podnikový výbor se zavazují využívat prostředky FKSP účelně a v souladu s právními předpisy o používání FKSP (vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů). Tvorbu a použití FKSP upravují Zásady pro čerpání FKSP. Rozpočet FKSP pro jednotlivé roky bude předložen Podnikovému výboru ke schválení nejpozději do 10. dubna daného roku. Podnikový výbor spolurozhoduje se zaměstnavatelem o čerpání FKSP. Zaměstnavatel bude Xxxxxxxxx výbor informovat o připravovaných kontrolních akcích zaměřených na hospodaření s FKSP. Jednotlivé závodní výbory zajišťují pro zaměstnance: setkání seniorů – bývalých zaměstnanců ČSÚ, osvětové akce pro zaměstnance, dětské tábory, příležitostné prodejní akce pro zaměstnance.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“) se řídí Zásadami pro tvorbu, používání a hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb (dále jen Zásady FKSP).