Sociální podmínky zaměstnanců Vzorová ustanovení

Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnanci příspěvek na stravování v souladu s § 6 odst. 9 písm. b zákona 586/1992 Sb. ve výši 40,-- Kč včetně DPH z hodnoty stravenky 65,-- Kč včetně DPH. Zaměstnanec hradí 25,-- Kč včetně DPH formou srážky ze mzdy. Z příspěvku zaměstnavatele ve výši 40,-- Kč bude poskytnutá částka nad limit 55 %, tj. 4,25 Kč, hrazena z daňově neuznatelných ostatních sociálních nákladů. Zaměstnanci vzniká nárok na výše uvedený příspěvek za každý pracovní den, ve kterém přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny (§24 odst. 2 písm. j bod 4 a 5 zákona 586/1992 Sb.). 2. Zaměstnavatel zajistí stravování pro zaměstnance formou internetové rezervace na serveru ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇ v Restauraci U LEMURA. Informace o tomto typu stravování poskytuje zaměstnancům provozovatel stravování a to společnost Gastro – Zoo. 3. Případnou změnu příspěvku projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací, přičemž snížení příspěvku je možné jen pokud se zhorší ekonomická situace (definice je stejná jako v článku V, bod 5) a snížení příspěvku je možné jen na minimální hodnotu 15,- Kč; není možné jeho úplné zrušení. 4. Zaměstnavatel poskytne stravování za stejných podmínek také zaměstnancům pracujícím na základě dohod mimo pracovní poměr. V případě zaměstnaných studentů, kteří nebudou pobírat mzdu, bude zaměstnavatel hradit plnou hodnotu stravenky, tj. 65,- Kč včetně DPH. Poskytnutá částka nad limit 55 % tj. 29,25 Kč bude hrazena z daňově neuznatelných ostatních sociálních nákladů. 5. U příležitosti pracovních výročí poskytne zaměstnavatel zaměstnancům finanční dar dle délky výkonu práce v ZOO Dvůr Králové. Zaměstnanci bude poskytnut při pracovním výročí: 10 let dar ve výši 3000,- Kč 15 let dar ve výši 4500,- Kč 20 let dar ve výši 6000,- Kč 25 let dar ve výši 7500,- Kč 30 let dar ve výši 9000,- Kč 35 let dar ve výši 10500,- Kč 40 let dar ve výši 12000,- Kč 45 let dar ve výši 13500,- Kč 6. Délka výkonu práce se posuzuje podle doby dosažené v kalendářním roce, ve kterém bude dar vyplacen. Do výkonu práce se započítává doba mateřské a rodičovské dovolené, pokud trval pracovní poměr k ZOO Dvůr Králové. Do posuzované délky výkonu práce se započítává doba výkonu práce v ZOO Dvůr Králové nebo jejích právních předchůdců. 7. Při skončení pracovního poměru za účelem odchodu do invalidního důchodu nebo do starobního důchodu – za podmínky, že pracovní poměr zaměstnance trval v ZOO Dvůr Králové celkově minimálně 10 let – bude zaměstnanci poskytnuta o...

Sociální podmínky zaměstnanců. Lékařskou závodní preventivní péči pro zaměstnance statutárního města Liberec a osoby ucházející se o zaměstnání poskytuje praktický lékař pro dospělé, MUDr. xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Dny, vyhrazenými pro prohlídky, jsou všechny všední dny, kromě pátku (v ordinačních hodinách 7.00-11.00 hod.).

Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP Zaměstnavatel vytváří fond FKSP. Při jeho tvorbě, používání a hospodaření s ním se řídí platnými právními předpisy vyhláškou č. 353/2015 Sb. ve změní pozdějších změn a doplňků. Rozpočet FKSP vypracuje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací a bude součástí této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel předloží zástupci ZV Odborové organizace inventarizaci fondu FKSP ke dni 31.1.2018 .

Sociální podmínky zaměstnanců. 2.7.1. Fond kulturních a sociálních potřeb

Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb Dohoda s odborovou organizací o spolupráci při využívání fondu. Příspěvek na stravování z FKSP se poskytuje pouze strávníkům uvedeným pod bodem b). Celodenní stravovací jednotky v CSS J. Hradec od 1. 1. 2017:

Sociální podmínky zaměstnanců zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb 1) Předmět úpravy a) Tyto zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb upravují používání fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond“) Obvodního soudu pro Prahu 9 ve smyslu § 3 odst. 1 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb. b) Fond se tvoří v souladu s § 2 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.

Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP 2. Závodní stravování 3. Motivačně věrnostní program penzijního připojištění pro zaměstnance

Sociální podmínky zaměstnanců. Sociální fond je u zaměstnavatele zřízen v souladu s ust. § 5 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ zákon č. 250/2000 Sb.") a podle § 84 odst. 2 písm. c) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů. Sociální fond Města Jeseník slouží k zabezpečení financování výdajů spojených s regenerací pracovních sil, ke zlepšení zdravotního stavu a osobnostnímu rozvoji zaměstnanců s cílem udržování kvalitního psychického a fyzického stavu a tím i pracovního výkonu zaměstnanců. O tvorbě a použití sociálního fondu rozhoduje zastupitelstvo Města Jeseník na základě společného návrhu zaměstnavatele a odborové organizace.

Sociální podmínky zaměstnanců. Sociální fond