Sociální podmínky zaměstnanců. A. FKSP, jeho tvorba, rozpočet a pravidla pro čerpání
1. Tvorba FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. 1) Zaměstnancům, kteří nastoupili do pracovního poměru, zaměstnavatel uhradí náklady na vstupní lékařské prohlídky po uplynutí zkušební doby.
2) Pracovnělékařská péče je zaměstnancům poskytována smluvními zdravotnickými zařízeními. Způsob zajištění, náplň a lhůty prohlídek, jakož i další související činnosti jsou stanoveny v dílu 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a v prováděcích předpisech k tomuto zákonu, především ve vyhlášce č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.
3) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na základě jejich žádosti, ze zdravotních důvodů, bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti, pracovní volno v trvání 3 dnů v průběhu kalendářního roku, za dobu čerpání pracovního volna se plat nekrátí.
4) Odměny k životním a pracovním výročím a při skončení pracovního poměru:
A. při dovršení doby trvání pracovního poměru 10 let bude vyplacena zaměstnanci odměna ve výši 5.000,- Kč, - při dovršení doby trvání pracovního poměru 20 let odměna ve výši 10.000,- Kč, - při dovršení doby trvání pracovního poměru 30 let ve výši 15.000,- Kč a - při dovršení doby pracovního poměru 40 let bude vyplacena zaměstnanci odměna ve výši 20.000,- Kč,
B. k ocenění pracovních zásluh zaměstnance při dovršení padesáti let věku bude zaměstnavatelem zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 5.000,-- Kč, trval-li pracovní poměr nejméně 5 let, - k ocenění pracovních zásluh zaměstnance při dovršení šedesáti let věku bude zaměstnavatelem zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 10.000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více než 5 let,
C. k ocenění pracovních zásluh zaměstnance při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod bude zaměstnavatelem zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 5.000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr nejméně 5 let, ve výši 10.000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více než 10 let a odměna ve výši 15.000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více než 15 let. Trvání pracovního poměru se pro případy výše uvedené pod body A., B. a C. počítá nejdříve od 1. 1. 2003. - Odměny výše uvedené pod body A., B. a C. se neposkytují při skončení pracovního poměru okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele a zrušením ve zkušební době. - Výše odměn se krátí dle rozsahu pracovního úvazku.
5) Jednorázové odškodnění pozůstalých podle § 271i ZP činí:
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb Dohoda s odborovou organizací o spolupráci při využívání fondu. Příspěvek na stravování z FKSP se poskytuje pouze strávníkům uvedeným pod bodem b). Celodenní stravovací jednotky v CSS J. Hradec od 1. 1. 2017:
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP Zaměstnavatel vytváří fond FKSP. Při jeho tvorbě, používání a hospodaření s ním se řídí platnými právními předpisy vyhláškou č. 353/2015 Sb. ve změní pozdějších změn a doplňků. Rozpočet FKSP vypracuje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací a bude součástí této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel předloží zástupci ZV Odborové organizace inventarizaci fondu FKSP ke dni 31.1.2018 .
Sociální podmínky zaměstnanců. 4 .1 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování pomocí stravenek za těchto podmínek: - zaměstnancům, kteří jsou v trvalém pracovním poměru (ne dohody) - starostovi a místostarostům
4.1.1. na stravenky je nárok pouze za pracovní dny ( nevydávají se za dobu nemoci, dovolené, paragrafu)
4.1.2. neuvolněným místostarostům náleží stravenky za polovinu pracovních dnů v kalendářním měsíci Na úhradě stravenky v Kč se bude podílet zaměstnavatel a příspěvek ze sociálního fondu. Hodnota stravenky je 60,-Kč.
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen a využíván zaměstnavatelem na základě platné legislativy. Fond je určen zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců. Za zaměstnance se považují zaměstnanci v pracovním poměru se zaměstnavatelem založeném na základě: ▪ pracovní smlouvy pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ▪ jmenování do funkce. Pro účely darů z FKSP se do odpracované praxe započítává doba základní vojenské služby a rodičovská dovolená (na každé dítě maximálně 3 roky od prvního vstupu do zaměstnání, v celkové době maximálně 6 let). O způsobu čerpání spolurozhoduje příslušný odborový orgán dle platné vyhlášky.
1. Tvorba FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. Sociální fond
Sociální podmínky zaměstnanců. 2.7.1. Fond kulturních a sociálních potřeb
Sociální podmínky zaměstnanců zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb
1) Předmět úpravy
a) Tyto zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb upravují používání fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond“) Obvodního soudu pro Prahu 9 ve smyslu § 3 odst. 1 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.
b) Fond se tvoří v souladu s § 2 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí vytvoření podmínek pro kulturní, vzdělávací, tělovýchovné a sportovní aktivity zaměstnanců.
2. V souladu s příslušnými platnými právními předpisy zaměstnavatel přenechá, dle svých provozních možností, odborovým organizacím do bezplatného užívání k provozování činností v zájmu zaměstnanců prostory tzv. Šermířského sálu a prostorů k němu přilehlých, nacházejících se v budově GFŘ na adrese Xxxxxxxx 00/0, 000 00 Xxxxx 0 – Xxxx Xxxxx.
3. V návaznosti na platnou Kolektivní dohodu vyššího stupně2 zaměstnavatel zaměstnancům poskytne z rozpočtu zaměstnavatele finanční odměny k pracovnímu nebo životnímu výročí a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod ve stejném rozsahu a za stejných podmínek, jak je upraveno v čl. V. odst. 2 platné kolektivní dohody3 s tím, že za služební poměr se považuje poměr pracovní.
4. Zaměstnavatel zabezpečí, umožní-li to jeho provozní podmínky, bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do práce, po dohodě i úschovu kol a motocyklů, pokud je zaměstnanci používají k cestě do práce a zpět, a to na vyhrazeném místě pod uzamčením.
5. Zaměstnavatel bude v souladu s vyhláškou Ministerstva financí č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, hradit zaměstnancům z provozních nákladů příspěvek na stravování v částce maximálně 36,-Kč na jedno jídlo/stravenku. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům tento příspěvek v případech, kdy zaměstnanec vykonával práci na pracovišti alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni. U zaměstnanců, kteří pro zaměstnavatele konají práci déle než 11 hodin v úhrnu s přestávkou ve výkonu práce v daném kalendářním dni a v místě výkonu práce, a to za předpokladu, že v uvedeném rozsahu konali plánovaně stanovenou směnu nebo písemně nařízenou práci přesčas, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům další stravenku (příspěvek na stravování). Ve vzdělávacích zařízeních, kde lze čerpat další jídlo, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci tento příspěvek výhradně na jídlo. V ostatních případech má zaměstnanec nárok na tento příspěvek ve formě stravenky.