Sociální podmínky zaměstnanců zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Lékařskou závodní preventivní péči pro zaměstnance statutárního města Liberec a osoby ucházející se o zaměstnání poskytuje praktický lékař pro dospělé, MUDr. xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Dny, vyhrazenými pro prohlídky, jsou všechny všední dny, kromě pátku (v ordinačních hodinách 7.00-11.00 hod.).
Sociální podmínky zaměstnanců. A. FKSP, jeho tvorba, rozpočet, zásady používání FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. A. FKSP, jeho tvorba, rozpočet a pravidla pro čerpání
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP Zaměstnavatel vytváří fond FKSP. Při jeho tvorbě, používání a hospodaření s ním se řídí platnými právními předpisy vyhláškou č. 353/2015 Sb. ve změní pozdějších změn a doplňků. Rozpočet FKSP vypracuje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací a bude součástí této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel předloží zástupci ZV Odborové organizace inventarizaci fondu FKSP ke dni 31.1.2018 .
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí vytvoření podmínek pro kulturní, vzdělávací, tělovýchovné a sportovní aktivity zaměstnanců.
Sociální podmínky zaměstnanců. 2.7.1. Fond kulturních a sociálních potřeb
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen a využíván zaměstnavatelem na základě platné legislativy. Fond je určen zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců. Za zaměstnance se považují zaměstnanci v pracovním poměru se zaměstnavatelem založeném na základě: ▪ pracovní smlouvy pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ▪ jmenování do funkce. Pro účely darů z FKSP se do odpracované praxe započítává doba základní vojenské služby a rodičovská dovolená (na každé dítě maximálně 3 roky od prvního vstupu do zaměstnání, v celkové době maximálně 6 let). O způsobu čerpání spolurozhoduje příslušný odborový orgán dle platné vyhlášky. Základní příděl, kterým je tvořen fond, činí zákonem stanovené z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost (dle přílohy č.2). Převod základního přídělu, z ročního objemu mzdových prostředků, se bude do FKSP provádět měsíčně.
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb Dohoda s odborovou organizací o spolupráci při využívání fondu. Příspěvek na stravování z FKSP se poskytuje pouze strávníkům uvedeným pod bodem b). Celodenní stravovací jednotky v CSS J. Hradec od 1. 1. 2017: Závodní stravování zabezpečované ve vlastním zařízení. Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (§ 4 vyhlášky č. 114/2002 Sb.) Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport (§ 9 vyhlášky č. 114/2002 Sb.) Z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na Pro zaměstnance bude určena částka, kterou budou moci z FKSP v roce 2017 dle § 4 a § 9 vyhlášky č. 114/2002 Sb. vyčerpat. Veškerá čerpání z fondu může být poskytnuto zaměstnanci pouze nepeněžní formou. Zaměstnanec si sám zajistí vystavení faktury. Zaměstnanec bude mít možnost jedné volby z výše uvedených možností (§ 4 a § 9 vyhlášky č. 114/2002 Sb.) tzn., předloží v daném roce pouze jednu fakturu.