Sociální podmínky zaměstnanců. A. FKSP, jeho tvorba, rozpočet, zásady používání FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. A. FKSP, jeho tvorba, rozpočet a pravidla pro čerpání
Sociální podmínky zaměstnanců zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí vytvoření podmínek pro kulturní, vzdělávací, tělovýchovné a sportovní aktivity zaměstnanců.
Sociální podmínky zaměstnanců. Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci náklady na vstupní lékařskou prohlídku v nejbližším výplatním termínu. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí úhradu nákladů na očkování proti infekční hepatitidě A a B u zaměstnanců, a to na jejich žádost a s ohledem na účelnost očkování ve vztahu k riziku ohrožení zdraví při výkonu práce, Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na základě jejich žádosti, ze zdravotních důvodů, bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti, pracovní volno v trvání 5 dnů v průběhu kalendářního roku. Za dobu čerpání tohoto pracovního volna se plat nekrátí. Pro stanovení nároku na dovolenou se za odpracovanou dobu považuje také toto poskytnuté pracovní volno. Zaměstnanec podá písemnou žádost o pracovní volno z důvodu zdravotní indispozice zpravidla den předem. Jestliže není překážka zaměstnanci předem známa, lze žádost předložit dodatečně po ukončení pracovního volna. V tomto případě oznamuje zaměstnanec zahájení čerpání pracovního volna vedoucímu zaměstnanci neprodleně telefonicky. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno při dalších překážkách v tomto rozsahu: k péči o matku a dítě po porodu se zaměstnanci, který je otcem dítěte, poskytne pracovní volno na 2 dny v období 6 týdnů po narození dítěte, k účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete se zaměstnanci poskytne pracovní volno na 1 den, k uzavření registrovaného partnerství se zaměstnanci poskytne pracovní volno na 1 den, v případě jiné osobní překážky se zaměstnanci poskytne pracovní volno: na 1 den k doprovodu dítěte do základní školy v první den jeho povinné školní docházky a zpět, na 1 den k účasti na vlastní promoci, promoci manžela, registrovaného partnera, dítěte, sourozence nebo vnoučete, na 1 den v kalendářním roce k zařízení osobních záležitostí. Za dobu čerpání tohoto pracovního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout v kalendářním roce pracovní volno k individuálním studijním účelům v rozsahu maximálně 6 dnů. Čerpání volna k individuálním studijním účelům nařizuje písemně zaměstnavatel a stanovuje individuální vzdělávací cíl tohoto volna. Za dobu čerpání volna k individuálním studijním účelům se zaměstnanci plat nekrátí. Zaměstnanci lze na jeho žádost povolit čerpání neplaceného pracovního volna. O poskytnutí neplaceného pracovního volna rozhoduje předsedkyně ČSÚ a místopředsedové na návrh vedoucího zaměstnance – ředitele sekce a ředitele odboru, vždy ve vztahu k jim podřízeným zaměstnancům, po projednání s ředitelem O...
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnanci příspěvek na stravování v souladu s § 6 odst. 9 písm. b zákona 586/1992 Sb. ve výši 40,-- Kč včetně DPH z hodnoty stravenky 65,-- Kč včetně DPH. Zaměstnanec hradí 25,-- Kč včetně DPH formou srážky ze mzdy. Z příspěvku zaměstnavatele ve výši 40,-- Kč bude poskytnutá částka nad limit 55 %, tj. 4,25 Kč, hrazena z daňově neuznatelných ostatních sociálních nákladů. Zaměstnanci vzniká nárok na výše uvedený příspěvek za každý pracovní den, ve kterém přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny (§24 odst. 2 písm. j bod 4 a 5 zákona 586/1992 Sb.).
Sociální podmínky zaměstnanců. Sociální fond
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb Dohoda s odborovou organizací o spolupráci při využívání fondu. Příspěvek na stravování z FKSP se poskytuje pouze strávníkům uvedeným pod bodem b). Celodenní stravovací jednotky v CSS J. Hradec od 1. 1. 2017: Závodní stravování zabezpečované ve vlastním zařízení. Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (§ 4 vyhlášky č. 114/2002 Sb.) Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport (§ 9 vyhlášky č. 114/2002 Sb.) Z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na Pro zaměstnance bude určena částka, kterou budou moci z FKSP v roce 2017 dle § 4 a § 9 vyhlášky č. 114/2002 Sb. vyčerpat. Veškerá čerpání z fondu může být poskytnuto zaměstnanci pouze nepeněžní formou. Zaměstnanec si sám zajistí vystavení faktury. Zaměstnanec bude mít možnost jedné volby z výše uvedených možností (§ 4 a § 9 vyhlášky č. 114/2002 Sb.) tzn., předloží v daném roce pouze jednu fakturu.
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Lékařskou závodní preventivní péči pro zaměstnance statutárního města Liberec a osoby ucházející se o zaměstnání poskytuje praktický lékař pro dospělé, MUDr. xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Dny, vyhrazenými pro prohlídky, jsou všechny všední dny, kromě pátku (v ordinačních hodinách 7.00-11.00 hod.).
Sociální podmínky zaměstnanců. Sociální fond je u zaměstnavatele zřízen v souladu s ust. § 5 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ zákon č. 250/2000 Sb.") a podle § 84 odst. 2 písm. c) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů. Sociální fond Města Jeseník slouží k zabezpečení financování výdajů spojených s regenerací pracovních sil, ke zlepšení zdravotního stavu a osobnostnímu rozvoji zaměstnanců s cílem udržování kvalitního psychického a fyzického stavu a tím i pracovního výkonu zaměstnanců. O tvorbě a použití sociálního fondu rozhoduje zastupitelstvo Města Jeseník na základě společného návrhu zaměstnavatele a odborové organizace.