Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně lze nejvýše na období 52 týdnů po sobě jdoucích.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby se vyznačuje tím, že pracovní doba může být rozvržena po celý kalendářní týden, nepřetržitý odpočinek v týdnu připadá i na jiné dny než je sobota a neděle - zaměstnanec pracuje podle harmonogramu směn. V rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní době musí dojít k vyrovnání různě dlouhé pracovní doby v jednotlivých týdnech ze zákona nejvýše během 26 týdnů nebo až 52 týdnů pokud to upravuje kolektivní smlouva. Nutné je vždy dodržovat základní pravidla rozvržení pracovní doby. Výhodou nerovnoměrného rozvržení pracovní doby je z pohledu zaměst- navatelezejména to, že mzda je zaměstnancům vyplácena podle toho, jak zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu. Zaměstnanci v podstatě dosta- nou mzdu podle toho, kolik hodin odpracují. Zaměstnavatel tak může ušetřit náhradu mzdy za překážky v práci, protože v jiném režimu by byl povinen vyplácet náhradu mzdy ve výši 100% prů- měrného výdělku pro jinou překážku na straně zaměstnavatele v situaci, kdy nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně lze nejvýše na období šesti kalendářních měsíců po sobě jdoucích.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Nerovnoměrným rozvržením pracovní doby je rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, V PNO je nerovnoměrně rozvržena týdenní pracovní doba zdravotnických zaměstnanců pracujících v nepřetržitém pracovním režimu a některých zaměstnanců úseku HTS. Týdenní pracovní doba je rozvržena nepravidelně do dnů v týdnu, rovněž týdenní odpočinek připadá na kterýkoliv den v týdnu. • Nerovnoměrně rozvržený nepřetržitý pracovní režim je v PNO stanoven pro nelékařské zdravotní pracovníky všech lůžkových stanic, přijímací ambulance a rovněž pro zaměstnance na vrátnici. • Nerovnoměrně rozvržený jednosměnný pracovní režim je stanoven pro zaměstnance stravovacího provozu, dopravy, OÚP, pro topiče v Horních Holčovicích a nelékařské zdravotnické pracovníky. Začátek a konec pracovní doby se stanoví v souladu s potřebami konkrétních pracovišť PNO. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Pro lékaře přijímací ambulance je stanovena 12 hodinová pracovní směna. Střídání je v 7,00 hodin a v 19,00 hodin. Se všemi úpravami začátku nebo konce pracovní doby musí zaměstnanec vyjádřit svůj souhlas, nebo takový záměr zaměstnavatele odsouhlasí odborová organizace. Jiné než základní délky směn musí být rovněž odsouhlaseny odborovou organizací. Při výkonu prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, může zaměstnavatel v případě potřeby rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.