Nábor. 2.1. Společnost rozhoduje o tom, zda uchazeč o volné pracovní místo bude přijat do zaměstnání ve Společnosti.
Nábor. Upozorňujeme, že zařazení do databáze není zárukou, že vám bude nabídnuto pracovní místo. Aby vám úřad mohl nabídnout pracovní místo, musíte splňovat kritéria způsobilosti a úspěšně absolvovat první čtyři výše uvedené fáze. Personální oddělení (úřadu EUIPO) podle potřeby posoudí zaregistrované uchazeče a sestaví užší výběr uchazečů, kteří na základě informací uvedených v přihláškách nejlépe vyhovují požadavkům dotčeného pracovního místa. Pokud se dostanete do užšího výběru, obdržíte pozvání na absolvování série testů logického myšlení. Testy se budou s největší pravděpodobností konat v sídle úřadu EUIPO v Alicante.1 K úspěšnému absolvování fáze předběžného výběru musíte získat minimální počet bodů pro postoupení, jak uvádí tabulka níže. Pokud nezískáte minimální počet bodů požadovaný pro úspěšné absolvování testů, bude vás personální oddělení moci pozvat na jejich zopakování nejdříve po šesti měsících. Testy logického myšlení se budou skládat ze série dílčích testů určených k posouzení logického myšlení uchazeče, jak stanoví tabulka níže. Bude se jednat o testy s výběrem z několika možností vyplňované na počítači. Uchazeči tyto testy absolvují ve svém druhém jazyce. Formát testu Čas vymezený pro test Jazyk testu Maximální počet bodů Minimální požadovaný počet bodů
Nábor. Jestliže splníte všechna kritéria způsobilosti a úspěšně absolvujete testy v rámci předběžného výběru, test způsobilosti a pohovor, může vám být formálně nabídnuto pracovní místo. Před přijetím do pracovního poměru budete požádáni o předložení originálů dokladů a osvědčení, aby mohly být zkontrolovány informace v přihlášce a potvrzena vaše způsobilost. Je-li v jakékoli fázi řízení zjištěno, že poskytnuté informace jsou nepravdivé, budete z výběrového řízení vyloučeni a vaše jméno bude odstraněno z databáze.
Nábor. Společnosti a přímí prodejci ve styku s budoucími či stávajícími přímými prodejci nepoužívají agresivní, klamavé či nepoctivé náborové praktiky.
Nábor. Zaměstnavatelé a/nebo investoři by měli zaručit přesně stanovené vstupní a náborové normy pro výzkumné pracovníky, obzvláště na počátku jejich kariéry, které by usnadnily přístup znevýhodněným skupinám nebo výzkumným pracovníkům při návratu k výzkumné činnosti, včetně učitelů (na všech stupních) při návratu k výzkumné činnosti. Zaměstnavatelé a/nebo investoři by se při jmenování nebo přijímání výzkumných pracovníků měli držet zásad stanove- ných v Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
Nábor. Zaměstnavatelé a/nebo investoři by měli stanovit otevřené (2), účinné, průhledné, příznivé a mezinárodně srovnatelné přijímací postupy, přiměřeně upravené pro typ zveřejněných pracovních míst. Oznámení by měla obsahovat obsáhlý popis požadovaných znalostí a dovedností a neměla by být příliš úzce speciali- zovaná, aby se neodradili vhodní uchazeči. Zaměstnavatelé by měli přiložit popis pracovních podmínek a práva, včetně výhlídek kariérního růstu. Stanovená lhůta mezi zveřejněním volného pracovního místa nebo vypsáním výběrového řízení a datem uzávěrky pro podání přihlášky však musí být realistická.
Nábor. Distributoři se mohou zapojit do jiných nekonkurenčních podnikatelských činností, které jsou uvedeny níže v odstavci 3.10.4. Distributoři ale nesmějí propagovat nebo prodávat aktuálním nebo budoucím distributorům žádné produkty, služby nebo podnikatelské příležitosti, které nemají přímý vztah se společností, ať už na prezentacích společnosti, školeních nebo jinak. Distributoři nesmějí využívat svých informací týkajících se jiných distributorů, zákazníků nebo důvěrných informací (uvedených v odstavci 3.10.5), včetně jejich informací, které vyplývají z jejich vlastních linií sponzorství nebo genealogie nebo s nimi souvisejí nebo s jejich pozicí distributora, za účelem propagace a expanze těchto jiných podnikatelských činností. Takovéto jednání vytváří neospravedlnitelné a nevhodné zasahování do činností ostatních distributorů a společnosti Young Living.
Nábor. (a) Celkem je plánováno zařazení xxx pacientů (společně dále označováni jako „subjekty hodnocení“ a každý jednotlivě jako „subjekt hodnocení“) v různých centrech v České Republice, kde se bude studie provádět. Předpokládaný počet zařazených subjektů hodnocení v jednom centru je xxx subjektů.
Nábor. Předpokládaný počet vhodných randomizovaných pacientů bude minimálně 3. Toto číslo nabraných pacientů/subjektů nezahrnuje selhání skríningu.