Common use of ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Clause in Contracts

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti zaměstnance provádět srážky z jeho mzdy/platu k úhradě členských příspěvků odborové organizaci a sražené částky zasílat na účet odborové organizace č. ………………………….. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci nejpozději do XX. dne příslušného kalendářního měsíce přehled o výši provedených srážek u jednotlivých zaměstnanců. Pravidelným termínem pro výplatu mzdy/platu bude každý … den v měsíci. Plat zaměstnanců je tvořen nárokovou a nenárokovou složkou. Nárokovou složku platu tvoří tarifní plat, příplatek za vedení, příplatky za práci o svátcích, v sobotu a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku platu tvoří osobní příplatek a odměny. Umožní-li to ekonomická situace zaměstnavatele, zavazuje se zaměstnavatel zpravidla na konci kalendářního roku vyplácet zaměstnancům za úspěšná plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů odměny. Zaměstnancům zařazeným podle pracovní smlouvy do první až páté platové třídy může zaměstnavatel (dle § 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.) s přihlédnutím k odpovědnosti a namáhavosti sjednané práce určit plat v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve vyšším platovém stupni, než do jakého by byl zařazen podle započitatelné praxe. Platový tarif určený zvláštním způsobem nesmí být nikdy nižší než platový tarif, který by zaměstnanci příslušel podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Výčet profesí a podrobnější pravidla stanoví po projednání s odborovou organizací ……………. (např. vnitřní platový předpis). Zaměstnavatel se zavazuje vydat (se souhlasem odborové organizace) vnitřní platový předpis a upravit v něm mj. pravidla pro hodnocení zaměstnanců a poskytování (přiznávání, snižování či odebírání) nenárokových složek platu.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti zaměstnance provádět srážky z jeho mzdy/platu k úhradě členských příspěvků odborové organizaci a sražené částky zasílat na účet odborové organizace č. ………………………….. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci nejpozději do XX. dne příslušného kalendářního měsíce přehled o výši provedených srážek u jednotlivých zaměstnanců. Pravidelným termínem pro výplatu mzdy/platu bude každý … den v měsíci. Plat zaměstnanců je tvořen nárokovou a nenárokovou složkou. Nárokovou složku platu tvoří tarifní plat, příplatek za vedení, příplatky za práci o svátcích, v sobotu a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku platu tvoří osobní příplatek a odměny. Umožní-li to ekonomická situace zaměstnavatele, zavazuje se zaměstnavatel zpravidla na konci kalendářního roku vyplácet zaměstnancům za úspěšná plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů odměny. Zaměstnancům zařazeným podle pracovní smlouvy do první až páté platové třídy může zaměstnavatel (dle § 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.) s přihlédnutím k odpovědnosti a namáhavosti sjednané práce určit plat v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve vyšším platovém stupni, než do jakého by byl zařazen podle započitatelné praxe. Platový tarif určený zvláštním způsobem nesmí být nikdy nižší než platový tarif, který by zaměstnanci příslušel podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Výčet profesí a podrobnější pravidla stanoví po projednání s odborovou organizací ……………. (např. vnitřní platový předpis). Zaměstnavatel se zavazuje vydat (se souhlasem odborové organizace) vnitřní platový předpis a upravit v něm mj. pravidla pro hodnocení zaměstnanců a poskytování (přiznávání, snižování či odebírání) nenárokových složek platu.