Mzdové formy. 1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová a úkolová forma mzdy,
Mzdové formy. 1. Pro odměňování zaměstnanců se použije mzda.
Mzdové formy. 1. Pro odměňování zaměstnanců se použije časová mzda.
Mzdové formy. 2.1. Mzdové formy uplatní zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací, pokud u něj působí. Konkretizace bude provedena v PKS nebo vnitřních mzdových předpisech.
Mzdové formy. U zaměstnavatele je uplatněna časová mzda smluvní skupinová, smluvní individuální, mzda na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí.
Mzdové formy. V průběhu kolektivního vyjednávání jsou předmětem projednávání mzdové formy a další pohyblivé složky mzdy.
Mzdové formy. 1. SŽDC odměňuje zaměstnance především časovou mzdou. O zavedení jiných typů mezd rozhoduje po projednání s odborovými organizacemi generální ředitel, a to přede dnem účinnosti uvedeného rozhodnutí.
Mzdové formy. IV.4.1. Další úprava mzdové oblasti je provedena vnitřním předpisem – Směrnicí o hmotné zainteresovanosti, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
Mzdové formy. Zaměstnanci se za vykonanou práci odměňují hodinovou časovou mzdou s prémií za kvalitu, výkonnost, hospodárnost a náročnost vykonávané práce.
Mzdové formy. 1. Úkolová mzda s prémií (tarifní mzda, kdy prémiová mzda se zvyšuje dle přílohy těchto zásad)