Mzdové formy. 1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová a úkolová forma mzdy,
Mzdové formy. 1. Pro odměňování zaměstnanců se použije časová mzda.
Mzdové formy. 1. Pro odměňování zaměstnanců se použije mzda.
Mzdové formy. 2.1. Mzdové formy uplatní zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací, pokud u něj působí. Konkretizace bude provedena v PKS nebo vnitřních mzdových předpisech.
Mzdové formy. 1. SŽDC odměňuje zaměstnance především časovou mzdou. O zavedení jiných typů mezd rozhoduje po projednání s odborovými organizacemi generální ředitel, a to přede dnem účinnosti uvedeného rozhodnutí.
Mzdové formy. V průběhu kolektivního vyjednávání jsou předmětem projednávání mzdové formy a další pohyblivé složky mzdy.
Mzdové formy. IV.4.1. Další úprava mzdové oblasti je provedena vnitřním předpisem – Směrnicí o hmotné zainteresovanosti, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
Mzdové formy. U zaměstnavatele je uplatněna časová mzda smluvní skupinová, smluvní individuální, mzda na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí.
Mzdové formy a) Základní formy mzdy s tím, že bude preferována časová forma mzdy. Formu úkolové mzdy nelze použít u mladistvých mladších než 16 let a k odměňování prací, při nichž jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí profesionálního poškození zdraví.
Mzdové formy. Ve společnosti je uplatněna tarifní hodinová mzda jako základní forma mzdy. V odůvodněných případech může být pro pracovní kolektiv (středisko) stanovena i úkolová forma mzdy.