Mzdové formy. 1. Pro odměňování zaměstnanců se použije mzda.
2. Mzda je určena přiznanou měsíční tarifní mzdou nebo zaručenou částí smluvní mzdy, odpovídající odpracované době, popřípadě jako součin stanoveného hodinového mzdového tarifu nebo hodinové smluvní mzdy a odpracované doby.
3. Pokud je se zaměstnancem sjednána kratší pracovní doba než stanovená týdenní pracovní doba, je odměňován příslušným hodinovým mzdovým tarifem, resp. hodinovou smluvní mzdou.
4. Pokud z důvodu provozní potřeby vykonává zaměstnanec v rámci zaměstnání stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, a tato činnost v rámci stanoveného výkonu práce v zúčtovacím období převažuje, přísluší zaměstnanci mzda podle převážně vykonávané práce. Pokud činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci stanoveného výkonu práce, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci mzda odpovídající vyššímu tarifnímu stupni za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni. Pokud z důvodu provozní potřeby vykonává zaměstnanec v rámci zaměstnání stejnou pracovní činnost, která odpovídá nižšímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci mzda podle tarifního stupně, do něhož je zařazen.
Mzdové formy. 1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová a úkolová forma mzdy,
2) ostatní mzdové složky (např. odměny, prémie) včetně zásad pro jejich přiznávání upravuje zaměstnavatel svým vnitřním předpisem. Je-li ustanovena odborová organizace, projednává jej s podnikovou odborovou organizací.
Mzdové formy. 2.1. Mzdové formy uplatní zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací, pokud u něj působí. Konkretizace bude provedena v PKS nebo vnitřních mzdových předpisech.
Mzdové formy. V průběhu kolektivního vyjednávání jsou předmětem projednávání mzdové formy a další pohyblivé složky mzdy.
Mzdové formy. 1. SŽDC odměňuje zaměstnance především časovou mzdou. O zavedení jiných typů mezd rozhoduje po projednání s odborovými organizacemi generální ředitel, a to přede dnem účinnosti uvedeného rozhodnutí.
2. K tarifní mzdě se poskytují další složky mzdy podle této Směrnice.
Mzdové formy. U zaměstnavatele je uplatněna časová mzda smluvní skupinová, smluvní individuální, mzda na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí.
Mzdové formy. IV.4.1. Další úprava mzdové oblasti je provedena vnitřním předpisem – Směrnicí o hmotné zainteresovanosti, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
Mzdové formy. Zaměstnanci se za vykonanou práci odměňují hodinovou časovou mzdou s prémií za kvalitu, výkonnost, hospodárnost a náročnost vykonávané práce.
Mzdové formy. Ve společnosti je uplatněna tarifní hodinová mzda jako základní forma mzdy. V odůvodněných případech může být pro pracovní kolektiv (středisko) stanovena i úkolová forma mzdy.
Mzdové formy. 1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová forma mzdy,
2) ostatní mzdové složky (např. odměny, prémie) včetně zásad pro jejich přiznávání.