Smluvní mzda Vzorová ustanovení

Smluvní mzda. 1. Ve smyslu ustanovení § 113 a § 114 ZP lze s vybranými zaměstnanci uzavřít dohodu o výši mzdy (dohodu o mzdových nárocích, manažerskou smlouvu). 2. Smluvní mzdu lze uzavřít: a) se zaměstnanci vykonávajícími zaměstnání, u něhož je možnost uzavření smluvní mzdy uvedena ve schválené systemizaci,
Smluvní mzda. Se zaměstnanci, kteří svými znalostmi a výkonností dosahují velmi dobrých pracovních výsledků a jsou na svém pracovišti uznávanými odborníky, lze sjednat výši základní mzdy individuálně (smluvně) vyšší mimo stupnici mzdových tarifů.
Smluvní mzda. 1. Mzda, která je se zaměstnancem sjednána smluvně, nesmí být nižší než by zaměstnanci příslušela podle kolektivní smlouvy. 2. Zaměstnavatelé budou informovat orgány odborových organizací o počtu zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou. 3. Na zaměstnance, s nimiž je mzda sjednána smluvně, se další ustanovení této části kolektivní smlouvy nevztahují, vyjma § 25, 26, 27 bod 1., 2., 3., 4., 5., 7. a § 29, 30, 31.
Smluvní mzda. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout odměňování formou smluvní mzdy, pokud dle příslušného katalogu prací lze tuto formu u něj uplatnit. Smluvní mzda nesmí být nižší než mzda, která by zaměstnanci příslušela dle KS. Seznam zaměstnanců a jejich funkcí (povolání, činností), u nichž je uplatněna smluvní mzda, předá zaměstnavatel příslušné odborové organizace jednou čtvrtletně.
Smluvní mzda. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout odměňování formou smluvní mzdy, pokud dle příslušného katalogu prací lze tuto formu u něj uplatnit. Smluvní mzda nesmí být nižší než mzda, která by zaměstnanci příslušela dle KS. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že mzda se sjednává ve smyslu § 114 odst.3 zákoníku práce s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas, jak je vymezeno v § 93 odst. 4 zákoníku práce. Smluvní mzda v tomto případě zahrnuje kompenzaci za případnou práci přesčas. Seznam zaměstnanců a jejich funkcí (povolání, činností), u nichž je uplatněna smluvní mzda, předá zaměstnavatel příslušné odborové organizace jednou čtvrtletně.
Smluvní mzda. 2.3.1. Se zaměstnanci v jiných pracovních kategoriích než operátor (TM, TMM) a starší operátor (TL,TLM) se individuálně sjedná- vá smluvní mzda.
Smluvní mzda. Smluvní mzda a principy odměňování vedoucích zaměstnanců podle bodu č. 2.1.6 této mzdové dohody a dalších zaměstnanců stanovených představenstvem společnosti bude stanovena zaměstnavatelem v souladu s obsahem této mzdové dohody. Pravidla odměňování stanoví představenstvo společnosti v příslušném vnitřním předpisu.
Smluvní mzda. Se zaměstnanci, kteří svými znalostmi a výkonností dosahují velmi dobrých pracovních výsledků a jsou na svém pracovišti uznávanými odborníky, lze
Smluvní mzda. Smluvní mzda je individuálně stanovená mzda. Výši smluvní mzdy sjednává pověřený zaměstnanec personálního úseku. Smluvní mzda je uplatňována u zaměstnanců ve funkcích odborný ředitel, vedoucí úseku ředitele, vedoucí oddělení, vedoucí provozu a specialistů. Smluvní mzdu lze dále uplatnit u zaměstnanců, kteří jsou vynikajícími odborníky ve svém oboru a dále u zaměstnanců, kteří plní nadprůměrně standard práce, kdy mzdové ocenění pracovního místa tohoto zaměstnance nestačí k objektivnímu ohodnocení a diferenciaci od ostatních zaměstnanců v téže profesi či podle ustanovení bodu D 4.2. této části KS. a) pro uplatnění výše částky smluvní mzdy; b) pro ocenění prací nad rámec povinností stanovených na příslušném pracovním místě; c) za nichž dojde k případné úpravě smluvní mzdy; Zaměstnancům, s nimiž byla sjednána smluvní mzda, se dále přiznávají při splnění stanovených podmínek příplatky, odměny za pracovní pohotovost, odměny za pracovní a životní jubilea a další odměny dle této části KS. Mzda zaměstnance, s nimž byla sjednána smluvní mzda, musí být vyšší než mzda, kterou by obdržel v případě neuplatnění této smluvní mzdy. Zaměstnanci se smluvní mzdou lze upravit smluvní mzdu v rámci navýšení příslušných mzdových tarifů Právem zaměstnavatele i zaměstnance je odstoupení od smluvní mzdy. Bližší podmínky mohou být dohodnuty v příslušné smlouvě o smluvní mzdě. Vyplácení smluvní mzdy podléhá krácení ve vazbě na měsíční odpracovanou dobu ve smyslu bodu D 2.7. této části KS.
Smluvní mzda. 1. Mzda, která je se zaměstnancem sjednána smluvně, nesmí být nižší, než by zaměstnanci příslušela podle kolektivní smlouvy. 2. Na zaměstnance, s nimiž je mzda sjednána ve smlouvě o individuálních podmínkách odměňování při výkonu funkce, se ustanovení mzdové části této KS nevztahují s výjimkou: