Common use of Odstupné Clause in Contracts

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem zaměstnavate- lem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné odstupné, dle § 67 odst. 1 ZP, ve výši nejméněvýši

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) Zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméněvýši:

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání . Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, důvodů přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné ve výši nejméněvýši

Odstupné. (1) . Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem (případně dohodou) z důvodů uvedených v důvodu dle § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodůzákoníku práce, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméněvýši

Odstupné. (1) . Zaměstnanci, u něhož kterého dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž ze stejných důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméněvýši:

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází kterého dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů důvodu uvedených v § 52 §52., písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

Odstupné. (1) . Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v (výpověď nebo dohoda) se strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, ZP přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až – c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, důvodů přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně:

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméněv zákonné výši.

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání 15.1. Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, důvodů přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné ve výši nejméněvýši

Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméněvýši: