Penzijní připojištění a životní pojištění. V podnikové kolektivní smlouvě, lze sjednat výši příspěvku na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnancům a okruh zaměstnanců, kterých se tento příspěvek bude týkat.
Penzijní připojištění a životní pojištění. Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění nebo na životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši 350 Kč měsíčně, nebude-li stanoveno v podnikové kolektivní smlouvě či vnitřním předpisu jinak.
Penzijní připojištění a životní pojištění. Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění nebo na životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 250 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 350 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 450 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.
Penzijní připojištění a životní pojištění. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v pracovním poměru buď příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na životní pojištění až do výše 600 Kč na zaměstnance měsíčně. Příspěvek bude poskytnut na základě předložení písemné žádosti zaměstnance doplněné kopií příslušné pojistné smlouvy. Podmínkou poskytnutí příspěvku 600,-Kč je, že zaměstnanec se na svém pojištění sám podílí nejméně částkou 300,-Kč. V případě, že se zaměstnanec na svém pojištění podílí částkou nižší, příspěvek zaměstnavatel bude dvojnásobkem částky zaměstnance. Zaměstnanec má nárok na příspěvek zaměstnavatele po ukončení zkušební doby a současně musí mít sjednán pracovní poměr v minimálně v úvazku 0,5. Příspěvek je zaměstnanci přiznáván až do konce pracovního poměru. Další podmínkou je příjem od zaměstnavatele v příslušném měsíci minimálně ve výši příspěvku zaměstnance na penzijní a životní pojištění Další bližší podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatele jsou řešeny příkazem předsedy představenstva ONN a.s.
Penzijní připojištění a životní pojištění. 7.1. Příspěvek ze sociálního fondu na penzijní připojištění nebo životní pojištění se poskytne zaměstnanci na základě jeho žádosti za podmínek a ve výši uvedené dále, prokáže-li, že uzavřel s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem nebo smlouvu o životním pojištění s pojišťovnou. Žádost s kopií smlouvy a následně i kopie dodatků k této smlouvě, příp. dalších dokladů, předkládá zaměstnanec mzdové účtárně.
Penzijní připojištění a životní pojištění. V podnikové kolektivní smlouvě, lze sjednat výši příspěvku na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnancům a okruh zaměstnanců, kterých se tento příspěvek bude týkat a podmínky poskytování tohoto příspěvku. Příspěvek ze strany zaměstnavatele bude min. ve výši 200,- Kč/měs. u těch zaměstnanců, kteří benefit využijí a splní podmínky poskytování příspěvku nadefinované v podnikových kolektivních smlouvách.