Common use of Odstupné Clause in Contracts

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a) - c) Zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru zákonné. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné o: a) jednonásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. c) trojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 35 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru.

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a1) - c) Zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží přísluší při skončení pracovního poměru zákonnéodstupné dle § 67 odst. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc1 ZP, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční ve výši 1 násobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok, 2 násobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, 3 násobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky. 2) Zákonné odstupné dle bodu 1 tohoto článku, při splnění podmínky, kdy zaměstnanec skončí pracovní poměr dohodou nebo výpovědí nejpozději do dvou měsíců od počátku běhu výpovědní doba. Zaměstnancůmdoby, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání se zvyšuje o: - 2 násobek průměrného měsíčního výdělku při nepřetržitém trvání pracovního poměru více nežli 15 let avšak ne více nežli 20 let, - 2,5 násobek průměrného měsíčního výdělku při nepřetržitém trvání pracovního poměru více nežli 20 let avšak ne více nežli 25 let, - 3 násobek průměrného měsíčního výdělku při nepřetržitém trvání pracovního poměru více nežli 25 let avšak ne více nežli 30 let, - 5 násobek průměrného měsíčního výdělku při nepřetržitém trvání pracovního poměru více nežli 30 let. S ohledem k zamýšlené funkci zvýšeného odstupného, nárok na ně nevzniká zaměstnancům, jejichž pracovní poměr skončí z důvodů uvedených v měsíci§ 52 písm. a) až c) ZP (organizační změny) v době, kdy již splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu dle ustanovení § 29 zákona č. 155/1995 Sb., v němž byl učiněn návrh na rozvázání platném znění. Splnění stanovených podmínek pro přiznání starobního důchodu se hodnotí k datu, ke kterému by skončil pracovní poměr téhož zaměstnance v případě, kdy by mu byla dána výpověď z důvodů organizační změny. 3) Podmínkou poskytnutí zvýšeného odstupného podle bodu 2) je nepřetržitá délka trvání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné o: a) jednonásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to u zaměstnavatele ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při , přičemž nepřetržitost trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnostise posuzuje dle části VII. /C body 5 – 11 této KS. 4) V případě skončení pracovního poměru dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. e) ZP (zdravotní důvody), a to ke dni skončení pracovního poměru. c) trojnásobek průměrného výdělku při do jednoho měsíce od předložení rozhodnutí o zdravotní způsobilosti k práci, náleží zaměstnanci odstupné pouze ve vazbě na nepřetržitou délku trvání minimálně 35 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnostidle podmínek stanovených v bodu 2) za podmínky, a to ke dni skončení pracovního poměruže zaměstnanci není ze stejných důvodů přiznán invalidní důchod III. stupně.

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a) - c) Zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru zákonnézákonné odstupné. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné o: a) jednonásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. c) trojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 35 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru.

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a1) - c) Zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - – c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží důvodů přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zákonné. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné ove výši nejméně: a) jednonásobek XXX jeho průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnostiměsíčního výdělku, a to ke dni skončení pracovního poměrujestliže jeho pracovní poměr měsíčního u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobek XXX jeho průměrného výdělku při trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnostiměsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a to ke dni skončení pracovního poměru.méně než 2 roky, c) trojnásobek XXX jeho průměrného výdělku při trvání minimálně 35 let nepřetržitého měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. 2) Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k LOM PRAHA s.p. trval v době tohoto skončení pracovního poměru zaměstnance ke společnostivíce než 10 let, a to ke dni náleží odstupné ve výši XXX jeho průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k LOM PRAHA s.p. trval v době tohoto skončení pracovního poměrupoměru více než 20 let, náleží odstupné ve výši XXX jeho průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nejpozději v prvním měsíci běhu výpovědní doby, náleží odstupné dle prvního odstavce tohoto ustanovení zvýšené o XXX výdělek. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k LOM PRAHA s.p. trval v době tohoto skončení pracovního poměru více než 10 let a současně skončí dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nejpozději v prvním měsíci běhu výpovědní doby, náleží odstupné ve výši XXX jeho průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k LOM PRAHA s.p. trval v době tohoto skončení pracovního poměru více než 20 let a současně skončí dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nejpozději v prvním měsíci běhu výpovědní doby, náleží odstupné ve výši XXX jeho průměrného měsíčního výdělku. Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u LOM PRAHA s.p., pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 1. Zaměstnancům, kterým skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem, případně dohodou (v termínu požadovaném zaměstnancem) z důvodů uvedených v zákoníku práce §52 písm. a) - až c) Zákoníku práce Zaměstnanci), náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. 2. V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou v termínu určeném zaměstnavatelem, obdrží vedle základního odstupného i zvýšené odstupné podle délky trvání pracovního poměru. Zvýšené odstupné se vyplácí z důvodu ulehčení finanční situace dlouholetých zaměstnanců PT v období, kdy ztratili zaměstnání s pravidelným finančním příjmem. Zaměstnavatel nabídne tuto dohodu všem zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr z důvodů uvedených v odstavci 1. Zvýšené odstupné nenáleží zaměstnancům, kterým vznikl nárok na starobní důchod, předčasný starobní důchod nebo invalidní důchod 3. stupně a neukončili pracovní poměr v souladu s podmínkami stanovenými v § 38, písm. a). Doba trvání pracovního poměru k PT nejméně roků 5 10 15 20 30 3. Zaměstnancům, u něhož nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - cd) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při přísluší odstupné podle § 67 ZP, odst. 1 (druhá věta). 4. Zaměstnancům, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů a jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trvá více než 5 let, přísluší odměna ve výši minimálně jednoho průměrného měsíčního výdělku a dále podle délky trvání pracovního poměru k PT. Doba trvání pracovního poměru k PT nejméně roků 5 10 15 20 5. Odstupné a odměnu vyplácí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu, určeném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy, po skončení pracovního poměru zákonné. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné o: a) jednonásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměruzaměstnance. c) trojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 35 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru.

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a) - c) Zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru zákonnézákonné odstupné. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje odstupné o: a) jednonásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 15 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 30 20 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. c) trojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 35 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. d) čtyřnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. Ustavení tohoto bodu 12.2 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s..

Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a) - – c) Zákoníku práce práce 12.1.1 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - – c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru zákonnézákonné odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek vy výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku 12.2 12.1.2 V závislosti na délce pracovního poměru se zvyšuje zákonné odstupné oo : a) jednonásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 25 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 30 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. c) trojnásobek průměrného výdělku při trvání minimálně 35 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. 12.2 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. e) Zákoníku práce 12.2.1 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm.e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru dohodou odstupné ve výši a) dvojnásobku průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru b) jednonásobku průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby 12.2.2 Další odstupné náleží v závislosti na délce pracovního poměru ve výši a) jednonásobku průměrného výdělku při trvání minimálně 5 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru b) dvojnásobku průměrného výdělku při trvání minimálně 10 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru. c) trojnásobku průměrného výdělku při trvání minimálně 15 let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti, a to ke dni skončení pracovního poměru