Common use of Organizace stravování Clause in Contracts

Organizace stravování. 3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem: 3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC v průběhu směny za následujících podmínek: a) trvá-li směna alespoň 5 hodin, b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny. Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP. 3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem: a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně, b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu: ⮚ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance), ⮚ překážky v práci z důvodu obecného zájmu, ⮚ čerpání náhradního volna. Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 této přílohy. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření. 3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služeb. 3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC). 3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu poukázku na jídlo v nominální hodnotě 100,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání dle bodu 2. 13 přílohy číslo 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek: a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny, b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů. 3.2.7 V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, nabídne zaměstnavatel další poukázku na jídlo v nominální hodnotě 40,- Kč zaměstnancům, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a b) bodu 3.2.6.

Organizace stravování. 3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem: 3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC v průběhu směny za následujících podmínek: a) trvá-li směna alespoň 5 hodin, b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny. Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP. 3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem: a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně, b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu: ⮚ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance), ⮚ překážky v práci z důvodu obecného zájmu, ⮚ čerpání náhradního volna. Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 této přílohy. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření. 3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služeb. 3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC). 3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu poukázku na jídlo E-stravenku v nominální hodnotě 100,- 120,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání dle bodu 2. 13 přílohy číslo 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek: a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny, b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů. 3.2.7 V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, nabídne zaměstnavatel další poukázku na jídlo E-stravenku v nominální hodnotě 40,- 50,- Kč zaměstnancům, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a b) bodu 3.2.6.

Organizace stravování. 3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem: 3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC v průběhu směny za následujících podmínek: a) trvá-li směna alespoň 5 hodin, b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny. Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP. 3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem: a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně, b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu: ⮚ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance), ⮚ překážky v práci z důvodu obecného zájmu, ⮚ čerpání náhradního volna. Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 této přílohy. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření. 3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služeb. 3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC). 3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu poukázku na jídlo v nominální hodnotě 100,- 80,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání dle bodu 2. 13 přílohy číslo 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek: a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny, b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů. 3.2.7 V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, nabídne zaměstnavatel další poukázku na jídlo v nominální hodnotě 40,- Kč zaměstnancům, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a b) bodu 3.2.6.

Organizace stravování. 3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem: 3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC v průběhu směny za následujících podmínek: a) trvá-li směna alespoň 5 hodin, b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny. Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP. 3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem: a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně, b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu: ⮚ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance), ⮚ překážky v práci z důvodu obecného zájmu, ⮚ čerpání náhradního volna. Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 5.2.2 této přílohy. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření. 3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služebzdravotně preventivní péče. 3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC). 3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu poukázku na jídlo v nominální hodnotě 100,- 80,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání povolání dle bodu 2. 13 přílohy číslo č. 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek: a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny, b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů. 3.2.7 . V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, hodin nabídne zaměstnavatel další poukázku na jídlo v nominální hodnotě 40,- Kč zaměstnancůmzaměstnancům specifikovaných povolání dle bodu 2.13 přílohy č. 1 této PKS, na které se vztahuje NV 589/2006 Sbkteří splňují podmínky stanovené v předchozích ustanoveních tohoto bodu., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a b) bodu 3.2.6.

Organizace stravování. 3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem: 3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC v průběhu směny za následujících podmínek: a) trvá-li směna alespoň 5 hodin, b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny. Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP. 3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem: a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně, b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu: ⮚ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance), ⮚ překážky v práci z důvodu obecného zájmu, ⮚ čerpání náhradního volna. Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 této přílohy. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření. 3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služeb. 3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC). 3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu poukázku na jídlo v nominální hodnotě 100,- 80,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání dle bodu 2. 13 přílohy číslo 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek: a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny, b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů. 3.2.7 V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, nabídne zaměstnavatel další poukázku na jídlo v nominální hodnotě 40,- Kč zaměstnancům, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a b) bodu 3.2.6.