Common use of Osobní náklady Clause in Contracts

Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace v České republice tlačí na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta - mzdové náklady mezi roky 2015 a 2017 průměrně rostly o 19,8 % a v roce 2017 dosáhly 49,797 mil. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže), tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kč.

Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace Rok 2019 Náklady 425 000,- Kč Osobní náklady odpovídají předpokládaným kapacitám a úvazkům členů řešitelského týmu vč. odvodů na sociální a zdravotní pojištění v České republice tlačí daném období. Zahrnují příslušnou část mezd nebo platů zaměstnanců podílejících se na zvyšování mezdprojektu, která odpovídá jejich úvazku. Tento trend Rok 2020 Náklady 425 000,- Kč Osobní náklady odpovídají předpokládaným kapacitám a úvazkům členů řešitelského týmu vč. odvodů na sociální a zdravotní pojištění v daném období. Zahrnují příslušnou část mezd nebo platů zaměstnanců podílejících se týká i Emitenta - mzdové na projektu, která odpovídá jejich úvazku. Rok 2021 Náklady 425 000,- Kč Osobní náklady mezi roky 2015 odpovídají předpokládaným kapacitám a 2017 průměrně rostly o 19,8 % úvazkům členů řešitelského týmu vč. odvodů na sociální a zdravotní pojištění v roce 2017 dosáhly 49,797 mildaném období. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže)Zahrnují příslušnou část mezd nebo platů zaměstnanců podílejících se na projektu, tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kčkterá odpovídá jejich úvazku.