Common use of Osobní ohodnocení Clause in Contracts

Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje. 4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, osobní přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro poskytování osobního ohodnocení“, v platném znění. 4.13.3 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce zaměstnance. Pro ohodnocení tohoto ukazatele zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo s pružnou pracovní dobou se bude vycházet z minimální výše 5,90 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.4 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Pro ohodnocení tohoto ukazatele se bude vycházet z minimální výše 8,25 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.5 Pro další motivaci zaměstnanců, nad rámec limitů uvedených v bodech 4.13.3 a 4.13.4 tohoto článku, mohou být ředitelem odboru personálního GŘ ČDC vyhlášeny konkrétní sazby pro jednotlivé jednotky organizační struktury po projednání s OC. 4.13.6 Vedoucí jednotky organizační struktury ve své pravomoci po dohodě s odborovými organizacemi stanoví pravidla pro přiznání sazeb, která budou vyhlášena v souladu s bodem

Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců . Osobní ohodnocení nenáleží zaměstnanci v období jejich odborného rozvojepřípravy na výkon povolání. 4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, kvalifikace a osobní přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady se Zásadami pro poskytování osobního ohodnocení“, v platném zněníIN PERs42-B-2011. 4.13.3 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce zaměstnance. Pro ohodnocení tohoto ukazatele zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo s pružnou pracovní dobou se bude vycházet z minimální výše 5,90 5% přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.4 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Pro ohodnocení tohoto ukazatele se bude vycházet z minimální výše 8,25 7% přiznané tarifní mzdy zaměstnance. Toto ustanovení je účinné od 1. dubna 2011. 4.13.5 Pro další motivaci zaměstnanců, nad rámec limitů uvedených v bodech 4.13.3 a 4.13.4 tohoto článku, mohou být budou ředitelem odboru personálního GŘ ČDC lidských zdrojů vyhlášeny konkrétní sazby pro jednotlivé jednotky organizační struktury po projednání s OCstruktury. 4.13.6 Vedoucí jednotky organizační struktury ve své pravomoci po dohodě s odborovými organizacemi stanoví pravidla pro přiznání sazeb, která budou vyhlášena v souladu s bodem

Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje. 4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, osobní přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro poskytování osobního ohodnocení“, v platném znění. 4.13.3 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce zaměstnance. Pro ohodnocení tohoto ukazatele zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo s pružnou pracovní dobou se bude vycházet z minimální výše 5,90 % %přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.4 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Pro ohodnocení tohoto ukazatele se bude vycházet z minimální výše 8,25 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.5 Pro další motivaci zaměstnanců, nad rámec limitů uvedených v bodech 4.13.3 a 4.13.4 tohoto článku, mohou být ředitelem odboru personálního GŘ ČDC lidských zdrojů vyhlášeny konkrétní sazby pro jednotlivé jednotky organizační struktury po projednání s OC. 4.13.6 Vedoucí jednotky organizační struktury ve své pravomoci po dohodě s odborovými organizacemi stanoví pravidla pro přiznání sazeb, která budou vyhlášena v souladu s bodem

Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje. 4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, osobní přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro poskytování osobního ohodnocení“, v platném znění. 4.13.3 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce zaměstnance. Pro ohodnocení tohoto ukazatele zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo s pružnou pracovní dobou se bude vycházet z minimální výše 5,90 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.4 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Pro ohodnocení tohoto ukazatele se bude vycházet z minimální výše 8,25 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance. 4.13.5 Pro další motivaci zaměstnanců, nad rámec limitů uvedených v bodech 4.13.3 a 4.13.4 tohoto článku, mohou být ředitelem odboru personálního GŘ ČDC lidských zdrojů vyhlášeny konkrétní sazby pro jednotlivé jednotky organizační struktury po projednání s OC. 4.13.6 Vedoucí jednotky organizační struktury ve své pravomoci po dohodě s odborovými organizacemi stanoví pravidla pro přiznání sazeb, která budou vyhlášena v souladu s bodem