Podmínky pro vysílaného zaměstnance. 2.1 Zaměstnanec musí mít pracovní poměr na základě pracovní smlouvy k vysílající instituci. (Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce jsou dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a tito pracovníci tudíž nemohou být vysláni na výukový pobyt.)
Podmínky pro vysílaného zaměstnance. 2.1 Výukového pobytu a školení se může zúčastnit zaměstnanec, který