Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Dohoda o provedení práce. 1. Xxxxxx o provedení práce se uzavírá k provedení zpravidla uceleného neopakujícího se úkolu vymezeného výsledkem práce, který není možné zajistit zaměstnanci SŽDC v rámci jejich pracovních činností, nebo v případě, že uzavíraná dohoda je hospodárnější.
2. Dohodu o provedení práce lze uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 300 hodin v kalendářním roce. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro SŽDC v tomtéž kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být od roku 2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Dohoda o provedení práce. 1 daňové prohlášení (a. do 10 000 Kč, b. nad 10 000 Kč)
Dohoda o provedení práce. V případě potřeby společnosti sjednat se zaměstnancem rozsah práce, nepřekračující 300 hodin v kalendářním roce, lze za účelem provedení této práce uzavřít Dohodu o provedení práce. Dohoda o provedení práce bude uzavřena písemně, na základě řádně vyplněného a uchazečem o zaměstnání podepsaného „Podkladu pro sepsání Dohody o provedení práce“. Před sjednáním Dohody o provedení práce je vedoucí zaměstnanec povinen písemně požádat o povolení uzavřít Dohodu o provedení práce. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena doba, na kterou se uzavírá. Oprávnění povolovat uzavření a uzavírat za společnost Dohody o provedení práce, včetně dodatků a rušit tyto dohody má jednatel společnosti, ředitel společnosti či pověřená osoba.
Dohoda o provedení práce. Dohodu o provedení práce lze uzavřít za předpokladu, že jde o zabezpečení prací, které nepřesáhnou délku 300 hodin za kalendářní rok.
Dohoda o provedení práce. Související informace s pojmem " Dohoda o provedení práce" Kapitoly
Dohoda o provedení práce. Je to druh dohody sjednaný mimo pracovní poměr osobou, která musí být právně způsobilá (musí mít minimálně 15 let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky).
Dohoda o provedení práce. Může být uzavřena na dobu delší než 300 hodin v kalendářním roce s tím, že se započítává i doba podle jiné dohody o provedení práce pro téhož zaměstnavatele. Smí být uzavřena na větší objem práce, než je v průměru ½ týdenní pracovní doby za 52 týdnů, což znamená, že v některém týdnu je možné pracovat třeba celou týdenní pracovní dobu, ale to se musí vyrovnat v jiném týdnu.
Dohoda o provedení práce. Dodatek č. 1 ke Smlouvě o pachtu restaurace