Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Dohoda o provedení práce. 1. Xxxxxx o provedení práce se uzavírá k provedení zpravidla uceleného neopakujícího se úkolu vymezeného výsledkem práce, který není možné zajistit zaměstnanci SŽDC v rámci jejich pracovních činností, nebo v případě, že uzavíraná dohoda je hospodárnější.
Dohoda o provedení práce. Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavfely smluvní strany ....................................................................... (název a sídlo) jednající ........................................................ (dále jen „zaměstnavatel“) na straně jedné pan - paní .......... , datum narození ............, adresa .......... (dále jen „zaměstnanec“) na straně druhé
Dohoda o provedení práce. 1. Dohodu o provedení práce lze uzavřít za předpokladu, že jde o zabezpečení prací, které nepřesáhnou délku 300 hodin za kalendářní rok.
Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být od roku 2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Dohoda o provedení práce. Může být uzavřena na dobu delší než 300 hodin v kalendářním roce s tím, že se započítává i doba podle jiné dohody o provedení práce pro téhož zaměstnavatele. Smí být uzavřena na větší objem práce, než je v průměru ½ týdenní pracovní doby za 52 týdnů, což znamená, že v některém týdnu je možné pracovat třeba celou týdenní pracovní dobu, ale to se musí vyrovnat v jiném týdnu.
Dohoda o provedení práce. Podrobně viz dodávají provedení práce na str. 10 Zběžně: zdravotní a sociální pojištění se neplatí z výdělku do 10.000 Kč měsíčně (od 10.001 Kč měsíčně už se platí), rozsah práce však může byt maximálně 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Zdanuje se podle situace, šrážkou nebo jako přijem z pracovniho poměru.
Dohoda o provedení práce. Dohoda o provedení práce od roku 2014 výhodnější
Dohoda o provedení práce. 3. Dodatek č. 1 ke Smlouvě o pachtu restaurace
Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin za jeden kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Už neplatí jako dříve, že smí být uzavřená jedině k provedení jednorázového úkolu. Doba odpracovaná u stejného zaměstnavatele se sčítá a je jedno, zda se jedná o různé úkoly. Může být uzavřena i ústně. Počet hodin, který úkol zabere, je třeba odhadnout, a mělo by to být přiměřeně, aby to nebylo v rozporu s dobrými mravy.