Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Dohoda o provedení práce. 1. Xxxxxx o provedení práce se uzavírá k provedení zpravidla uceleného neopakujícího se úkolu vymezeného výsledkem práce, který není možné zajistit zaměstnanci SŽDC v rámci jejich pracovních činností, nebo v případě, že uzavíraná dohoda je hospodárnější.
Dohoda o provedení práce. (1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Dohoda o provedení práce. Podrobně viz dodávají provedení práce na str. 10 Zběžně: zdravotní a sociální pojištění se neplatí z výdělku do 10.000 Kč měsíčně (od 10.001 Kč měsíčně už se platí), rozsah práce však může byt maximálně 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Zdanuje se podle situace, šrážkou nebo jako přijem z pracovniho poměru.
Dohoda o provedení práce. Dohoda o provedení práce od roku 2014 výhodnější
Dohoda o provedení práce. Dohoda o provedení práce má jiná pravidla než pracovní poměr. Třeba zaměstnavatel, se kterým podepíšete dohodu o provedení práce za Vás většinou neplatí zdravotní a sociální pojištění. Když máte podepsanou dohodu o provedení práce, nesmíte odpracovat za rok více než 300 hodin. Když máte podepsanou dohodu o provedení práce, nedostanete v této práci placenou dovolenou.
Dohoda o provedení práce. Je to druh dohody sjednaný mimo pracovní poměr osobou, která musí být právně způsobilá (musí mít minimálně 15 let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky). V aktuální době je možné za jeden kalendářní rok odpracovat maximálně 300 hodin (rok 2012). (dohoda o provedení práce musí být dle zákoníku sepsána písemně) ● kdo smlouvu uzavírá (zaměstnanec a zaměstnavatel) ● druh práce (jakou činnost bude zaměstnanec vykonávat) ● místo výkonu práce ● rozsah práce (max. 300 hod. za rok) ● období, na které se smlouva uzavírá ● výše odměny (stanovená pevná částka nebo hodinová sazba) ● podpis obou zůčastněných stran ● podmínky výkonu práce (odpovědnost za škody, apd.) Od roku 1.1.2012 se povinné pojištění bude odvádět při příjmu z dohody vyšším než 10.000 Kč měsíčně.
Dohoda o provedení práce. Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavfely smluvní strany ....................................................................... (název a sídlo) jednající ........................................................ (dále jen „zaměstnavatel“) na straně jedné pan - paní .......... , datum narození ............, adresa .......... (dále jen „zaměstnanec“) na straně druhé
Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být od roku 2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Dohoda o provedení práce. V případě potřeby společnosti sjednat se zaměstnancem rozsah práce, nepřekračující 300 hodin v kalendářním roce, lze za účelem provedení této práce uzavřít Dohodu o provedení práce. Dohoda o provedení práce bude uzavřena písemně, na základě řádně vyplněného a uchazečem o zaměstnání podepsaného „Podkladu pro sepsání Dohody o provedení práce“. Před sjednáním Dohody o provedení práce je vedoucí zaměstnanec povinen písemně požádat o povolení uzavřít Dohodu o provedení práce. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena doba, na kterou se uzavírá. Oprávnění povolovat uzavření a uzavírat za společnost Dohody o provedení práce, včetně dodatků a rušit tyto dohody má jednatel společnosti, ředitel společnosti či pověřená osoba.