Pojem a druhy pracovněprávních vztahů. Pracovněprávní vztahy jsou vztahy, které vznikají při vykonávání závislé práce ve vztahu zaměstnance a zaměstnavatele, tzn. individuální pracovněprávní vztahy. Dále se označuje za tyto vztahy skupina kolektivních pracovněprávních vztahů spjaté se závislou prací. Jedná se o vztah mezi zaměstnavateli, jejich sdruženími a zastupující skupinami zaměstnanců, čímž jsou např. odborové organizace, rady zaměstnanců či zástupci BOZP.62 Individuální pracovněprávní vztahy lze dělit na základní, související se základními a další vztahy účasti na práci. Do základních spadá pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr, jako související jsou vztahy odpovědnostní a vztahy, které se vyvíjí při kontrole dodržování.63 Zákoník práce vymezuje v ustanovení § 2 ZP, co je to závislá práce. První odstavec vymezuje základní znaky, druhý odstavec poukazuje na jeho důsledky. Zákoník práce tak pokládá závislou práci za poměr mezi nadřízeností a podřízeností, kdy je na slabší straně zaměstnanec, vykonává se dle instrukcí zaměstnavatele a pod jeho jménem, práce konaná zaměstnancem osobně. Důsledky znamenají, že je práce prováděna za určitou odměnu, na odpovědnost zaměstnavatele, který hradí náklady, práce konaná v pracovní době, na pracovišti či na domluveném místě se souhlasem zaměstnavatele. Závislou práci dále definuji v kapitole č. 1.2. Předmět pracovního práva. 64
