Zásada nerovného zacházení a zákazu diskriminace. Zákaz diskriminace stanovuje Listina základních práv a svobod v čl. 3. Dále je obsažena úprava v mezinárodních úmluvách. Zaměstnavatel má povinnost zaručit rovné zacházení zaměstnanců, jedná se o pracovní podmínky, odměňování za práci. Zákoník práce nepovoluje žádnou diskriminaci (§ 16 ZP). Existuje více druhů diskriminace, např. přímá a nepřímá, obtěžování, pronásledování, navádění k diskriminaci a další. Tyto druhy jsou pak vymezené v zákoně č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a právních prostředcích ochrany před diskriminací, tzv. Antidiskriminační zákon. Dále se o zásadě zákazu diskriminace věnuji v kapitole zásady pracovněprávních vztahů.61 60 GALVAS, Milan, Xxxxxx XXXXXXXXX a Xxxx XXXXXXXX. Základy pracovního práva. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Xxxx Xxxxx, 2010. ISBN 978-80-7380-243-1, STR. 21 61 GALVAS, Xxxxx, Xxxxxx XXXXXXXXX a Xxxx XXXXXXXX. Základy pracovního práva. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Xxxx Xxxxx, 2010. ISBN 978-80-7380-243-1, STR. 22, 74
