Poskytnutí pracovního volna. 3.1. Pokud to neohrozí plnění pracovních úkolů a výkon působnosti zaměstnavatele, zaměstnavatel se zavazuje poskytnout na žádost zaměstnance v průběhu kalendářního roku pracovní volno bez náhrady platu, a to neplacené volno nad základní rámec uvedený v zákoníku práce a prováděcích předpisech, a to v těchto případech:
Poskytnutí pracovního volna. Pokud to neohrozí plnění pracovních úkolů a výkon působnosti zaměstnavatele, zaměstnavatel se zavazuje poskytnout na žádost zaměstnance v průběhu kalendářního roku pracovní volno bez náhrad platu, a to neplacené volno nad základní rámec uvedený v zákoníku práce a prováděcích předpisech, a to v těchto případech: matkám nebo otcům s dětmi do věku 15 let volno k péči o děti v trvání maximálně dvou týdnů v kalendářním roce, zejména v době školních prázdnin. Toto volno lze poskytnout pouze po vyčerpání celého rozsahu řádné dovolené zaměstnance, a to v případě, že poskytnutí volna neohrozí plnění pracovních úkolů na příslušném státním zastupitelství a bude doporučeno ke schválení příslušným vedoucím státním zástupcem nebo vedoucím oddělení krajského státního zastupitelství, do kterého byl zaměstnanec zařazen, neplacené volno v trvání až tří dnů poskytne v případech narození dítěte manželce nebo družce zaměstnance, úmrtí rodinného příslušníka zaměstnance, vlastní svatby zaměstnance, stěhování zaměstnance, jakož i k vyhledání nového pracovního místa zaměstnance a k péči o rodinného příslušníka zaměstnance, pokud to podle lékařského potvrzení vyžaduje jeho zdravotní stav, neplacené volno v trvání jednoho dne k doprovodu dítěte zaměstnance na přijímací zkoušky na všechny druhy škol. Pokud to neohrozí plnění pracovních úkolů a výkon působnosti zaměstnavatele, zaměstnavatel se zavazuje poskytnout na žádost zaměstnance v průběhu kalendářního roku pracovní volno s náhradou platu také v následujících případech: k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech odborových orgánů, přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, v souladu s ustanovením § 200 a následujícími zákoníku práce, k činnosti při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce a nezbytné přípravě na ni, a to v rozsahu nejvýše 3 pracovních dnů v kalendářním roce. Organizátorem těchto akcí musí být zaměstnavatel nebo odborová organizace nebo jiná organizace v resortu justice, za účelem zdravotní rehabilitace (masáže apod.) v délce ½ hodiny 2 x za měsíc nebo 1 hodina 1x za měsíc zajišťované zaměstnavatelem. Uvedené volno nelze slučovat.