Indispoziční volno. (1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na jeho žádost služební a pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 5 dnů v kalendářním roce z důvodu jeho zdravotní indispozice (dále jen „indispoziční volno“). Indispoziční volno lze čerpat ve výši maximálně 2 po sobě jdoucích pracovních dnů.
(2) Indispoziční volno nelze čerpat v době pracovní neschopnosti, ošetřování nemocného dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a v době čerpání dovolené. Dále nelze indispoziční volno čerpat v den předcházející či navazující na den čerpání dovolené, či jiného služebního a pracovního volna, který připadá na pracovní den, s výjimkou volna indispozičního (např.: Jsou-li čerpány 2 dny indispozičního volna ve čtvrtek a v pátek, nelze v čerpání dalších dnů pokračovat ihned v pondělí. Stejně tak nelze čerpat indispoziční volno v pátek a následující týden od pondělí nastoupit dovolenou. Uvedené platí i obráceně). Indispoziční volno lze čerpat pouze v celých dnech a nevyčerpané indispoziční volno nelze převádět do následujícího kalendářního roku. Za nevyužití indispozičního volna nepřísluší finanční náhrada. Za poskytnuté indispoziční volno se zaměstnanci plat nekrátí.
(3) Zaměstnanec žádá o povolení čerpání indispozičního volna svého přímého nadřízeného představeného osobně, prostřednictvím telefonu nebo e-mailu nejpozději v den jeho čerpání, a to do 9:00 hodin (po návratu do služby a práce zaměstnanec vyplní formulář „Indispoziční volno“ v souladu s platnými zásadami). Zdravotní indispozici není zaměstnanec povinen prokazovat předložením potvrzení ošetřujícího lékaře nebo jiným obdobným způsobem.
(4) Nebudou-li výše uvedené podmínky naplněny, bude nepřítomnost zaměstnance považována za čerpání dovolené, resp. neplaceného volna v případě, že nárok na dovolenou nevznikl či není.
Indispoziční volno. Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci s náhradou platu ve výši 100% po dobu jeho zdravotní indispozice nebo v případě mimořádných situací (např. přírodní kalamity, přerušení hromadného provozu), a to nejvýše v rozsahu 5 (pěti) pracovních dní v kalendářním roce. V jednom pololetí lze čerpat v rozsahu 3 dnů, v dalším pak v rozsahu 2 dnů, pokud to neohrozí plnění pracovních úkolů ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. Nevyčerpané dny náležející pro každé jednotlivé pololetí, popř. pro každý jednotlivý rok, se do dalšího roku nepřevádí. Na okresním státním zastupitelství k čerpání indispozičního volna uděluje souhlas příslušný okresní státní zástupce nebo jeho náměstek/náměstkyně, popř. vedoucí správy okresního státního zastupitelství nebo zaměstnanec odpovědný za výkon spisové služby u administrativních a správních zaměstnanců příslušného OSZ. Na krajském státním zastupitelství v Plzni uděluje souhlas s čerpáním indispozičního volna v rozsahu shora uvedeném v části IV bodě 3.3.1 této kolektivní smlouvy dle aprobačního řádu Krajského státního zastupitelství v Plzni v platném znění krajská státní zástupkyně v Plzni, její náměstci, ředitelka správy a zaměstnanec odpovědný za výkon spisové služby. V případech, kdy není překážka známa zaměstnanci dříve (např. náhlá zdravotní indispozice mimo pracovní dobu), zůstává nedotčena povinnost zaměstnance oznámit bez zbytečného odkladu vedoucímu zaměstnanci tuto skutečnost, a to nejpozději do 7:30 hodin daného pracovního dne. Žádost na příslušném formuláři podá zaměstnanec neprodleně následující pracovní den po návratu z čerpání indispozičního volna. Indispoziční volno se poskytuje v maximální délce 2 - 3 pracovních dnů vcelku za pololetí kalendářního roku a minimálně v délce 1 dne. Pouze v jednom pololetí lze čerpat indispoziční volno v rozsahu 3 dnů. Celkovou délku 5 dnů nelze za kalendářní rok překročit. Pracovní volno v dalších případech, popř. pracovní volno nad rámec vymezený v bodě 3.2 této části kolektivní smlouvy může být poskytnuto v rozsahu a za podmínek stanovených zákoníkem práce.
Indispoziční volno. Na základě čl. 10 Kolektivní dohody vyššího stupně může státní zaměstnanec na základě jeho oznámení o osobních důvodech bez povinnosti předložení dokladu o důvodu nepřítomnosti čerpat indispoziční volno. Státní zaměstnanec je povinen oznámit čerpání indispozičního volna neprodleně poté, co jeho potřeba vznikne. Indispoziční volno může být čerpáno v rozsahu 5 dnů v průběhu kalendářního roku. Čerpání je možné po jednotlivých dnech i delších časových úsecích. Kolektivní dohoda vyššího stupně výslovně stanoví, že státním zaměstnancům, kteří mají stanovenou nebo povolenou kratší služební dobu rozvrženou jinak než do pětidenního pracovního týdne, se poskytne v kalendářním roce tolik pracovních dnů indispozičního volna, na kolik pracovních dnů v týdnu je rozvržena jejich služební doba. Za dobu čerpání indispozičního volna se státnímu zaměstnanci plat nekrátí.
Indispoziční volno. Na základě kolektivní dohody uzavřené v rámci Ministerstva vnitra může státní zaměstnanec na základě jeho oznámení o osobních důvodech bez povinnosti předložení dokladu o důvodu nepřítomnosti čerpat indispoziční volno. Státní zaměstnanec je povinen oznámit čerpání indispozičního volna neprodleně poté, co jeho potřeba vznikne. Indispoziční volno může být čerpáno v rozsahu 5 dnů v průběhu kalendářního roku. Státním zaměstnancům, kteří mají stanovenou nebo povolenou kratší služební dobu rozvrženou jinak než do pětidenního pracovního týdne, je poskytnuto v kalendářním roce tolik pracovních dnů indispozičního volna, na kolik pracovních dnů v týdnu je rozvržena jejich služební doba. Za dobu čerpání indispozičního volna se státnímu zaměstnanci plat nekrátí. Pro stanovení nároku na dovolenou se indispoziční volno považuje za výkon služby. Nevyčerpaná indispoziční volna nelze převádět do dalšího roku. V době indispozičního volna nemá zaměstnanec nárok na úhradu zvýhodněné stravy.
Indispoziční volno. 10.1 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci/kyni v pracovním poměru na jeho žádost pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nejvýše 8 dnů v kalendářním roce z důvodu jeho zdravotní indispozice. Pravidla jeho čerpání jsou blíže rozpracována v článku 26 Části VII. Pracovního řádu.