Pracovní pohotovost. 1. Podmínkou možnosti zaměstnavatele dohodnout se zaměstnancem pracovní pohotovost je předpoklad naléhavé potřeby výkonu práce nad rámec rozvrhu směn zaměstnance a v souladu se sjednaným druhem práce v jeho pracovní smlouvě, dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce. Pracovní pohotovost může být držena jen mimo pracoviště zaměstnavatele na místě dohodnutém se zaměstnancem, z něhož je možné ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem dosažení pracoviště určeného k výkonu práce. 2. Dohody o pracovní pohotovosti jsou sepsány zpravidla písemně a musí obsahovat zejména: a) časovou platnost dohody,
Appears in 23 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Pracovní pohotovost. 1. Pracovní pohotovost lze sjednat pouze se zaměstnanci v pracovním poměru. Podmínkou možnosti zaměstnavatele dohodnout se zaměstnancem pracovní pohotovost je předpoklad naléhavé potřeby výkonu práce nad rámec rozvrhu směn zaměstnance a v souladu se sjednaným druhem práce v jeho pracovní smlouvě, dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce. Pracovní pohotovost může být držena jen mimo pracoviště zaměstnavatele na místě dohodnutém se zaměstnancem, z něhož je možné ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem dosažení pracoviště určeného k výkonu práce. Pravidla pro pohotovost zaměstnanců jsou stanovena interním předpisem SŽ.
2. Dohody o pracovní pohotovosti jsou sepsány zpravidla písemně a musí obsahovat zejména:
a) časovou platnost dohody,
Appears in 2 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva