OSOBNÍ VÝDAJE. 1. Platy a odměny z dohod zaměstnanců vykonávajících agendu SPOD
i. činnostmi oprávněné úřední osoby při provádění úkonů ve správním řízení vedeném podle zákona o SPOD,
ii. zastupováním OSPOD při výkonu opatrovnictví dítěte v soudním řízení. V těchto případech lze dotaci použít také na úhradu výdajů spojených s tím, že dotyčný právník vykoná přípravy a zkoušky zvláštní odborné způsobilosti pro výkon správních činností při SPOD podle zákona č. 312/2002 Sb. a vyhlášky č. 512/2002 Sb. Dotaci lze použít také na poměrnou výši osobních výdajů pracovníka zařazeného v jiném útvaru obecního úřadu obce s rozšířenou působností, jestliže se podílí na plnění úkolů OSPOD podle zákona o SPOD tím, že zajišťuje vedení řízení o přestupcích upravených v zákoně o SPOD, k jejichž projednání je věcně příslušný obecní úřad obce s rozšířenou působností, a to za podmínky, že - tento pracovník splňuje podmínky zvláštní odborné způsobilosti pro výkon správních činností při SPOD podle § 21 nebo § 34 zákona č. 312/2002 Sb. a vyhlášky č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků, anebo - tento pracovník splňuje požadavky na oprávněnou úřední osobu podle § 111 zákona č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich, a vyhlášky č. 172/2017 Sb., o podrobnostech obsahu a provádění zkoušky odborné způsobilosti úředních osob oprávněných k provádění úkonů správního orgánu v řízení o přestupcích a o náležitostech osvědčení o vykonání zkoušky odborné způsobilosti. U pracovníků zajišťujících vedení řízení o přestupcích upravených v zákoně o SPOD lze dotaci lze použít rovněž na úhradu výdajů spojených s absolvováním přípravy a zkoušky zvláštní odborné způsobilosti pro výkon správních činností při sociálně-právní ochraně dětí podle zákona č. 312/2002 Sb. a vyhlášky č. 512/2002 Sb. Způsob stanovení poměrné výše osobních výdajů pracovníků zařazených v jiném útvaru obecního úřadu obce s rozšířenou působností hrazených z dotace na výkon SPOD musí být doložitelný a odpovídat reálnému zapojení dotyčného pracovníka do výkonu agendy SPOD. Podle kritéria 4c) standardů kvality SPO uvedeného v příloze č. 1 vyhlášky č. 473/2012 Sb. je OSPOD povinen důsledně dbát na to, aby byla konkrétní pracovní pozice zařazená k výkonu SPOD vždy výlučně vyhrazena k výkonu této agendy, a tím předcházet kumulaci výkonu pracovních činností v rámci této pozice s jinou nesouvisející agendou. OSPOD jsou podle § 9a odst. 3 zákona o SPOD povinny řídit se standardy kvality SPO v ...
OSOBNÍ VÝDAJE i. Způsobilé jsou osobní výdaje odborných pozic (zajišťujících přípravu projektu – koncepční činnosti, nastavení a zpracování projektové dokumentace, zpracování projektové žádosti apod.) Příjemce dotace na přípravu projektu se musí v případě způsobilosti osobních výdajů řídit aktuálními Pravidly pro žadatele a příjemce – Obecná část, Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání dostupnými na webových stránkách MŠMT (především kap. 8.7 Způsobilé výdaje) a Pravidly pro žadatele a příjemce – Specifická část, Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. Při dokladování osobních výdajů je nezbytné zohlednit výši pracovního úvazku, kterým se daná osoba podílí na zpracování DPZ. Do způsobilých výdajů bude započítána tedy pouze ta část osobních výdajů zaměstnance, která přímo souvisí se zpracováním DPZ.
ii. Způsobilým výdajem v oblasti osobních výdajů jsou: • mzdové výdaje: hrubá mzda, plat nebo odměna z pracovně-právních smluv a dohod zaměstnanců pracujících v rámci přípravy projektu včetně zákonných náhrad resp. příplatků (např. za práci přesčas, práci ve svátek, pokud zaměstnanec vykonával v tomto časovém období práce přímo s projektem související, odměn a prémií, atp.) • odvody na sociální a zdravotní pojištění • nemocenská hrazená zaměstnavatelem • zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele • ostatní obligatorní výdaje – osobní překážky v práci či službě (vyšetření nebo ošetření u lékaře, svatba, narození dítěte, účast na pohřbu rodinného příslušníka, apod.).
iii. V případě stanovení výše mezd/platů pro pracovníky podílející se na zpracování DPZ je třeba dodržet horní limity určené řídícím orgánem OP VVV v dokumentu Seznam mezd/platů a možné postupy stanovení mezd/platů pro zaměstnance/pracovníky podílející se na realizaci projektů OP VVV (dostupné na adrese xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxx-xxxxx-
iv. Způsobilým výdajem v rámci projektu a současně v rámci vykonávání dalších činností pro příjemce nemůže být u jednoho pracovníka úvazek vyšší než 1,0 úvazku celkem v souhrnné výši uzavřených úvazků. Ve výjimečných případech může počet odpracovaných hodin zaměstnance u všech subjektů zapojených do realizace projektu dosahovat v součtu až 1,2násobku fondu pracovní doby daného měsíce. Výjimka na tuto výši odpracovaných hodin platí pro členy odborného týmu, kterými jsou pedagogičtí pracovníci škol vymezených § 7, odst. 3 školského zákona, akademičtí pracovníci vymezení § 70 zákona o vysokých školách.
v. Pracovní smlouva nebo dohoda nebo pracovní náplň pracovní...
OSOBNÍ VÝDAJE. (i) školné;
(ii) měsíční splátka hypotečního úvěru poskytnutého na bydlení nebo měsíční platba za pronájem bydlení;
(iii) platba za spotřebu vody, plynu, elektrické energie, telefonu a internetu; a
(iv) platba za pojištění vlastního majetku a životního pojištění. Pojistné plnění bude poskytnuto POJISTITELEM přímo poskytovateli výše uvedených služeb, který je třetí osobou, a to za předpokladu, že:
a) smlouvy na poskytnutí výše uvedených služeb byly uzavřeny POJIŠTĚNÝM před datem, kdy došlo k ZABAVENÍ MAJETKU, a jsou uzavřeny na jméno POJIŠTĚNÉHO;
b) pojistné plnění za výše uvedené služby bude poskytnuto až po vyčerpání dávek poskytnutých v souvislosti se ZABAVENÍM MAJETKU;
c) pojistné plnění bude poskytnuto od 30. dne po datu, kdy došlo k ZABAVENÍ MAJETKU a bude končit dnem rozhodnutí o navrácení ZABAVENÉHO MAJETKU, bude však poskytnuto po dobu maximálně 12 měsíců. OSOBNÍ VÝDAJE nezahrnují odměnu, plat, mzdu, náhradu za ztrátu času nebo jakýkoli jiný související prospěch jakéhokoliv POJIŠTĚNÉHO nebo jakékoliv mzdové, provozní nebo jiné náklady nebo výdaje SPOLEČNOSTI. Jakmile je vyneseno konečné soudní rozhodnutí nebo jiné rozhodnutí, které nabylo právní moci navracející POJIŠTĚNÉMU majetková práva, která mu předtím byla odejmuta příkazem k ZABAVENÍ MAJETKU, pak příslušné pojistné plnění poskytnuté POJISTITELEM musí být, na základě žádosti POJISTITELE, v co nejkratší době vráceno zpět.
OSOBNÍ VÝDAJE. 4 882 094,60 I.I.2.I.I. Platy, odměny z dohod a autorské příspěvky Úvazek sazba počet jednotek cena jednotky 3 597990,00
1.1.2.1.1.1 Platy 3 597990,00 Speciální pedagog (ZŠ GJ) do 31.12.2017 1,5 25919 16 38878,5 622 056,00 Speciální pedagog (ZS GJ) od 1.1.2018 1,5 27630 8 41445 331 560,00 Školní psycholog (ZŠ GJ) 1 30230 24 30230 725 520,00 Koordinátor inkluze (ZŠ GJ) 0,5 25919 36 12959,5 466 542,00 Školní asistent (ZŠGJ) 2 20171 36 40342 1452 312,00
1.1.2.1.1.2 DPČ 0,00
1.1.2.1.1.3 DPP 0,00 1.1.2.1.1.4 Autorské příspěvky 0,00
OSOBNÍ VÝDAJE. 1. Platy a odměny z dohod zaměstnanců vykonávajících agendu SPOD či se na agendě podílejících
OSOBNÍ VÝDAJE. 4 933 710,00 4 933 710,00 4 933 710,00 0,00 0,00 100,00%
1.1.1.4.1 Platy, odměny z dohod a autorské příspěvky 4 295 700,00 4 295 700,00 4 295 700,00 0,00 0,00
1.1.1.4.1.1 Platy 0,00 0,00 0,00 0,00 #DIV/0!
1.1.1.4.1.1.1 Odborný řešitel – garant projektu os./měs. 0 38 000,00 0,00 os./měs. 0 38 000,00 0,00 os./měs. 0 38 000,00 0,00 0,00 #DIV/0!
1.1.1.4.1.1.2 Manažer KA2 os./měs. 0 26 600,00 0,00 os./měs. 0 26 600,00 0,00 os./měs. 0 26 600,00 0,00 0,00 #DIV/0! 1.1.1.4.1.1.3 Manažer KA3 os./měs. 0 26 600,00 0,00 os./měs. 0 26 600,00 0,00 os./měs. 0 26 600,00 0,00 0,00 #DIV/0!
OSOBNÍ VÝDAJE. Rozpočet projektu v ISKP21+ rozpoložkovat podle plánovaných pozic v projektu. - Neoznačovat pozice jménem pracovníka nebo „neobsazeno“ apod., uvádět název pozice nejvíce vystihující její náplň práce. - Nevytvářet velké množství položek rozpočtu pro pozice se shodnou náplní práce a shodnou jednotkovou sazbou. - Neuvádět do rozpočtu projektu kumulované položky typu: Platy, mzdy 1.1.1.1.1.4.1.1.
OSOBNÍ VÝDAJE. Odborný tým: a její zdůvodnění, jednotková cena a podrobný popis náplně práce.
OSOBNÍ VÝDAJE. Individuální stanovení sazby Je možné použít pouze ve výjimečných případech, a to pouze pro členy odborného týmu, pokud pro ně není vhodné stanovení jednotkové sazby dle ISPV. Stanovenou jednotkovou sazbu je nutné doložit řádným zdůvodněním včetně doložení souvisejících podkladů. Za řádné zdůvodnění je považováno např. doložení mzdy / platu / odměny z dohody, která byla vyplácena dané osobě za obdobnou práci v předchozím období, tj. za období 12 měsíců, aby byly vyloučeny krátkodobé výkyvy (např. proplacení mimořádných odměn, apod.). V případě, kdy by příjemce neměl k dispozici údaje za uplynulých 12 měsíců, doporučujeme doložení výdělku za kratší období důkladně zdůvodnit.
OSOBNÍ VÝDAJE. Cestovní náhrady