Pracovný čas. (1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.
(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuÉ osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuÉ osem hodín.
(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovaÉ v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, je určený týždenný pracovný čas.
(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiÉ 48 hodín.
(1) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiÉ 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu, ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca podľa prvej vety vrátane práce nadčas nesmie presiahnuÉ 56 hodín.
(2) Zamestnávateľ je povinný pri dohodnutí pracovného času podľa odseku 1
a) upovedomiÉ o tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce alebo príslušný orgán dozoru v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak o to p...
Pracovný čas. 1. Za pracovný čas sa považuje pracovný úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Za pracovný čas sa pokladá aj čas, ktorý zamestnanec strávi na príkaz zamestnávateľa pri riešení skutočností súvisiacich s výkonom práce na pracovisku, alebo aj na inom mieste určenom zamestnávateľom.
2. Pracovný čas je najviac 37,5 hod. týždenne, na pracoviskách s ionizujúcim žiarením najviac 33,5 hodiny týždenne.
3. Do pracovného času sa započítava doba očisty v rozsahu minimálne 15 minút u zamestnancov v podzemí.
4. Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode s príslušným odborovým orgánom, rozvrhnúÍ pracovný čas nerovnomerne v súlade s ustanovením § 87 ZP.
5. Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiÍ zamestnancovi najmenej týždeň vopred.
6. V prípade nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuÍ v období 4 mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas, pokiaľ nie je v PKZ dohodnuté inak. Za týmto účelom vypracuje zamestnávateľ harmonogram rozvrhu pracovného času pre zamestnancov pracujúcich v tomto režime.
7. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Pri zmene presahujúcej 10,5 hodiny, v prípade návrhu zástupcov zamestnancov, poskytne zamestnávateľ v PKZ ďalšiu prestávku zamestnancom v trvaní 15 minút. Tieto prestávky sa nezapočítavajú do pracovného času.
8. Zamestnávateľ môže po dohode s príslušným odborovým orgánom v záujme zvýšenia efektívnosti práce uplatniÍ pružný pracovný čas.
9. Zamestnávatelia sa zaväzujú vytváraÍ podmienky na to, aby mohli vyhovieÍ žiadostiam svojich zamestnancov o povolenie kratšieho pracovného času, ak majú pre to zdravotné alebo iné vážne dôvody a ak to umožňujú prevádzkové podmienky.
10. Pracovnú pohotovosÍ môže zamestnávateľ nariadiÍ najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosÍ prípustná len po dohode so zamestnancom.
11. Nočnou prácou je práca vykonávaná medzi 22. - 06. hodinou. V tomto čase nesmú vykonávaÍ prácu mladiství.
12. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ vymedzí v písomnej dohode s príslušným odborovým orgánom v zmysle § 98 ods. 9 Zákonníka práce okruh Íažkých telesných, alebo duševných prác, alebo prác, pri ktorých môže dô...
Pracovný čas. 3.2.1. Do 30.4.2010 je pracovný čas zamestnancov 37,5 hodín týždenne. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Od 1.5.2010 je pracovný čas zamestnancov stanovený nasledovne: Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Úprava pracovného času od 1.5.2010 nebude mať vplyv v roku 2010 na zníženie počtu zamestnancov. Plán zamestnanosti na ďalšie obdobie bude vopred s OZ prerokovaný.
3.2.2. Zamestnancom na pozíciách agent call centra a operátor DAS centra zamestnávateľ poskytne bezpečnostné prestávky v súlade s Usmernením pre bezpečné a zdravotné požiadavky pri práci so zobrazovacími jednotkami, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
3.2.3. Zamestnávateľ môže z prevádzkových dôvodov 1x za mesiac skrátiť nepretržitý odpočinok v týždni na 35 hodín na pracoviskách Call Centra. 24 hodín tohto odpočinku pritom pripadne na nedeľu, zvyšok na sobotu alebo pondelok.
3.2.4. Zamestnávateľ dá súhlas k žiadosti zamestnanca o prácu na kratší pracovný čas v odôvodnených prípadoch a pokiaľ tomu nebránia vážne pracovné či prevádzkové dôvody.
3.2.5. Pri nariadení práce v dňoch pracovného pokoja bude zamestnávateľ prihliadať k možnostiam dopravy zamestnanca na pracovisko a späť do miesta bydliska.
Pracovný čas. 1. Zmluvné strany sa dohodli, že pracovný čas Zamestnanca je od 14:00 do 17:00 hod v pracovných dňoch.
Pracovný čas. (1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodín týždenne ( § 85 ods.5 ZP, Kolektívna zmluva vyššieho stupňa ) a v trojzmennej prevádzke ( mestská polícia ), ak zamestnanec vykonáva prácu striedavo pravidelne je pracovný čas najviac 35 hodín týždenne. Najvyšší prípustný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas je 48 hodín, u vedúceho zamestnanca 56 hodín.
(2) Na základe § 88 až § 91 zákona č. 311/2001 ZP pri pružnom týždennom pracovnom čase pracovný čas je nasledovný:
Pracovný čas. Pracovný čas sudcov - týždenný s odpracovaním 40 hod. týždenne – sudcovia. Služobný čas štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je 37,5 hodiny. Okresný súd uplatňuje formu pružného pracovného času, ako pružné štvortýždňové pracovné obdobie (určené začiatkom a koncom kalendárneho mesiaca). V rámci pružného pracovného času je určený: - základný pracovný čas od 08:00 hod. do 14.00 hod., - voliteľný pracovný čas od 06:00 hod. do 8.00 hod. a od 14.00 hod. do 18.00 hod. Rozvrh pracovného času zamestnancov bude upravený v Rozvrhu práce Okresného súdu Michalovce.